Artsen in de strijd om werkuren: Marburger Bund klaagt unimedicine aan!

Artsen in de strijd om werkuren: Marburger Bund klaagt unimedicine aan!

Greifswald, Deutschland - De huidige discussie over de verwerving van werk in het gezondheidsbeleid brengt nieuwe juridische geschillen aan het licht. De marburger bund heeft de uniMedicine Greifswald van de juiste tijd is vervullen. Deze verordening, die sinds 1 januari 2025 geldig is voor alle universitaire klinieken in Duitsland, moet ervoor zorgen dat de werktijden van de artsen transparant en begrijpelijk zijn gedocumenteerd.

Volgens de Marburg Confederation houden veel universitaire klinieken in Mecklenburg-Westers Pomerania zich echter niet aan deze vereiste. Uit een enquête blijkt dat meer dan 80 % van de 3.500 onderzochte artsen geen geautomatiseerde cakeklok gebruikt voor het opnemen van werktijd, en ongeveer 60 % meldt dat maximaal tien werkuren niet wekelijks worden opgenomen. Dit roept niet alleen vragen op over de juiste facturering van overuren, maar kan ook leiden tot juridische gevolgen voor werkgevers.

Moeilijkheden en eisen

Unimedicine Rostock en Greifswald verdedigen hun praktijken en benadrukken dat ze zich houden aan de vereisten van de collectieve overeenkomst. Een uitspraak van de rechtbank uit 2022 maakte echter duidelijk duidelijk dat de gehele werkuren moeten worden vastgelegd. Het huidige systeem voor het opnemen van werktijd wordt bekritiseerd als niet effectief en vatbaar voor manipulatie. The Marburger Bund Aan de andere kant roept niet alleen op tot betere werktijdopname, maar ook hogere lonen en over het algemeen betere werkomstandigheden voor de artsen.

De juridische stichtingen worden niet alleen getoond in de interne voorschriften van de klinieken, maar zijn ook gebaseerd op een oordeel van het Europese Hof van Justitie in mei 2019. Dit stelt dat bedrijven in de EU systematisch, volledig en objectief moeten worden vastgelegd. Deze vereisten zijn met name een uitdaging voor het gezondheidszorgsysteem, waar flexibele werktijdmodellen en shift-werk vaak de volgorde van de dag zijn, zoals de azh verklaart.

toekomstige ontwikkelingen

Vanaf 2026 moeten de wekelijkse werkuren voor artsen worden teruggebracht tot universitaire ziekenhuizen van 42 tot 40 uur, en Unimedizin Rostock is van plan een persoonlijk kaartsysteem te introduceren voor het opnemen van werktijd. Het valt nog te bezien of dit een stap in de goede richting is. De eisen voor een specifieke verduidelijking van de interpretatie van de collectieve overeenkomst door de Stralsund Labour Court zijn absoluut begrijpelijk. Onvoldoende opname kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben voor zowel de werkgevers als de werknemers - een feit dat werkgevers steeds serieuzer moeten nemen.

Ten slotte kan worden gezegd dat de cursus voor de toekomst van de werktijdopname in het gezondheidszorgsysteem moet worden gericht. De betrokken partijen zijn verplicht om transparante en rechtssystemen te integreren die de bescherming van werknemers waarborgen en tegelijkertijd aan de wettelijke vereisten voldoen. In die zin is het tijd om de stemmen van de werknemers serieus te nemen en te vechten voor betere werkomstandigheden.