Leger i kampen for arbeidstid: Marburger Bund saksøker unimedicine!

Leger i kampen for arbeidstid: Marburger Bund saksøker unimedicine!

Greifswald, Deutschland - Den aktuelle diskusjonen om anskaffelse av arbeid i helsepolitikk bringer nye juridiske tvister i lys. Mecklenburg-Vorpommern/arbeitszeiterbund-marburger-bund-glaggt-unimedizin-Greifswald-102.html"> marburger bund Combeg inn hasd the nodimswalic comstits growtiz covernoft the nobilcy contout- Arbeidstid oppfyller. Denne forskriften, som har vært gyldig for alle universitetsklinikker i Tyskland siden 1. januar 2025, bør sørge for at arbeidstiden til legene er dokumentert transparent og forståelig.

I følge Marburg Confederation, følger imidlertid mange universitetsklinikker i Mecklenburg-Western Pomerania ikke dette kravet. En undersøkelse viser at over 80 % av de 3500 undersøkte legene ikke bruker en automatisert kakeklokke for arbeidstidsopptak, og rundt 60 % rapporterer at opptil ti arbeidstid ikke er registrert ukentlig. Dette reiser ikke bare spørsmål om riktig fakturering av overtid, men kan også føre til juridiske konsekvenser for arbeidsgivere.

Vanskeligheter og krav

Unimedicine Rostock og Greifswald forsvarer sin praksis og understreker at de holder seg til kravene i kollektivavtalen. Imidlertid gjorde en domstolens kjennelse fra 2022 det klart klart at hele arbeidstiden må registreres. Det nåværende systemet for arbeidstidsopptak blir kritisert som ineffektiv og mottakelig for manipulering. Marburger Bund , derimot, krever ikke bare bedre arbeidstidsopptak, men også høyere lønn og generelt bedre arbeidsforhold for legene.

De juridiske stiftelsene vises ikke bare i de interne forskriftene til klinikkene, men er også basert på en dom fra Den europeiske domstol i mai 2019. Dette uttaler at selskaper i EU må systematisk, fullføre og objektivt registrere. Disse kravene er spesielt utfordrende for helsevesenet, der fleksible arbeidstidsmodeller og skiftarbeid ofte er dagens rekkefølge, for eksempel thezh wischirs.

Framtidig utvikling

Fra 2026 skal den ukentlige arbeidstiden for leger reduseres til universitetssykehus fra 42 til 40 timer, og Unimedizin Rostock planlegger å introdusere et personlig kortsystem for arbeidstidsopptak. Det gjenstår å se om dette er et skritt i riktig retning. Kravene om en spesifikk avklaring av tolkningen av kollektivavtalen fra Stralsund Labour Court er absolutt forståelige. Mangelfull registrering kan ha betydelige økonomiske konsekvenser for både arbeidsgivere og de ansatte - et faktum at arbeidsgivere må ta stadig mer alvorlig.

Til slutt kan det sies at kurset for fremtiden for arbeidstidsopptak i helsevesenet må settes på nytt. De involverte partene er pålagt å integrere gjennomsiktige og rettssystemer som sikrer beskyttelse av ansatte og samtidig oppfyller de juridiske kravene. I denne forstand er det på tide å ta stemmene til de ansatte på alvor og kjempe for bedre arbeidsforhold.