Lekarze w walce o godziny pracy: Marburger Bund pozywa UNIMEDICINE!
Lekarze w walce o godziny pracy: Marburger Bund pozywa UNIMEDICINE!
Greifswald, Deutschland - Obecna dyskusja na temat nabywania pracy w polityce zdrowotnej ujawnia nowe spory prawne. Marburger bund pozwał greifinę, ponieważ nie jest to prawidłowe działanie elektroniczne do działalności działającej Godziny spełniają się. Niniejsze rozporządzenie, które jest ważne dla wszystkich klinik uniwersyteckich w Niemczech od 1 stycznia 2025 r., Powinno zapewnić, że godziny pracy lekarzy są udokumentowane przejrzysty i zrozumiałe.
Jednak według Konfederacji Marburga wiele klinik uniwersyteckich w Mecklenburg-Western Pomerania nie przestrzega tego wymogu. Badanie pokazuje, że ponad 80 % z 3500 ankietowanych lekarzy nie używa automatycznego zegara ciasta do nagrywania czasu pracy, a około 60 % zgłasza, że do dziesięciu godzin pracy nie jest rejestrowanych co tydzień. To nie tylko rodzi pytania dotyczące prawidłowego rozliczenia nadgodzin, ale może również skutkować prawnymi konsekwencjami dla pracodawców.Trudności i wymagania
Rostock i greifsłald bronią swoich praktyk i podkreślają, że przestrzegają wymogów porozumienia zbiorowego. Jednak orzeczenie sądu z 2022 r. Wyraźnie wyjaśniło, że należy zarejestrować całe godziny pracy. Obecny system nagrywania czasu pracy jest krytykowany jako nieskuteczny i podatny na manipulację. z drugiej strony Marburger bund , nie tylko wymaga lepszego zapisu czasu pracy, ale także wyższych płac i ogólnie lepszych warunków pracy dla lekarzy.
Podstawy prawne są pokazane nie tylko w wewnętrznych przepisach klinik, ale są również oparte na wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w maju 2019 r.. Stwierdzono, że firmy w UE muszą systematycznie, kompletnie i obiektywnie rejestrować. Wymagania te są szczególnie trudne dla systemu opieki zdrowotnej, w którym elastyczne modele czasu pracy i prace zmianowe są często kolejnością dnia, na przykład AZH wyjaśnia.
Przyszłe wydarzenia
Od 2026 r. Cotygodniowe godziny pracy dla lekarzy mają zostać sprowadzone do szpitali uniwersyteckich od 42 do 40 godzin, a UneMedizin Rostock planuje wprowadzić osobisty system kart do nagrywania czasu pracy. Okaże się, czy jest to krok we właściwym kierunku. Wymagania dotyczące konkretnego wyjaśnienia interpretacji porozumienia zbiorowego przez Sąd Pracy Stralsund są absolutnie zrozumiałe. Niewystarczające rejestrowanie może mieć znaczące konsekwencje finansowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników - fakt, że pracodawcy muszą traktować coraz poważniej.
Wreszcie można powiedzieć, że kurs przyszłości czasu pracy w systemie opieki zdrowotnej musi być ponownie zestaw. Zaangażowane strony są zobowiązane do zintegrowania przejrzystości i systemów prawnych, które zapewniają ochronę pracowników, a jednocześnie spełniają wymogi prawne. W tym sensie nadszedł czas, aby poważnie potraktować głosy pracowników i walczyć o lepsze warunki pracy.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Greifswald, Deutschland |
| Quellen | |