Médicos na luta pelo horário de trabalho: Marburger Bund processa unimedicina!
Médicos na luta pelo horário de trabalho: Marburger Bund processa unimedicina!
Greifswald, Deutschland - A discussão atual sobre a aquisição do trabalho na política de saúde traz novas disputas legais à luz. marburger bund HOUNDED THE NOTSIMENDIC, o não-referente a não-mamão, o que não está em conformidade. cumpre. Esse regulamento, que tem sido válido para todas as clínicas universitárias na Alemanha desde 1º de janeiro de 2025, deve garantir que o horário de trabalho dos médicos seja documentado de forma transparente e de forma de forma.
De acordo com a Confederação de Marburg, no entanto, muitas clínicas universitárias da Pomerania Mecklenburg-Western não aderem a esse requisito. Uma pesquisa mostra que mais de 80 % dos 3.500 médicos pesquisados não usam um relógio de bolo automatizado para gravação no tempo de trabalho e cerca de 60 % relatam que até dez horas de trabalho não são registrados semanalmente. Isso não apenas levanta questões sobre o faturamento correto de horas extras, mas também pode resultar em consequências legais para os empregadores.
Dificuldades e demandas
Unimedicine Rostock e Greifswald defendem suas práticas e enfatizam que eles aderem aos requisitos do acordo coletivo. No entanto, uma decisão judicial de 2022 claramente deixou claro que todo o horário de trabalho deve ser registrado. O sistema atual para a gravação do tempo de trabalho é criticado como ineficaz e suscetível à manipulação. The Marburger Bund , por outro lado, não apenas exige melhor gravação de tempo de trabalho, mas também salários mais altos e geralmente melhores condições de trabalho para os médicos.
As fundações legais não são apenas mostradas nos regulamentos internos das clínicas, mas também são baseados em um julgamento do Tribunal de Justiça Europeu em maio de 2019. Isso afirma que as empresas da UE precisam sistematicamente, completar e objetivamente registrar. Esses requisitos são particularmente desafiadores para o sistema de saúde, onde modelos flexíveis de tempo de trabalho e trabalho em turnos geralmente são a ordem do dia, como the Azhh explícitos.
Desenvolvimentos futuros
De 2026, o horário de trabalho semanal para os médicos deve ser reduzido a hospitais universitários de 42 a 40 horas, e a Unimedizin Rostock planeja introduzir um sistema de cartões pessoais para a gravação do tempo de trabalho. Resta saber se este é um passo na direção certa. As demandas por um esclarecimento específico da interpretação do acordo coletivo do Tribunal do Trabalho Stralsund são absolutamente compreensíveis. A gravação inadequada pode ter consequências financeiras significativas para os empregadores e os funcionários - um fato que os empregadores precisam levar cada vez mais a sério.
Finalmente, pode -se dizer que o curso para o futuro da gravação do tempo de trabalho no sistema de saúde deve ser o conjunto. As partes envolvidas são obrigadas a integrar sistemas transparentes e legais que garantem a proteção dos funcionários e, ao mesmo tempo, atendem aos requisitos legais. Nesse sentido, é hora de levar a sério as vozes dos funcionários e lutar por melhores condições de trabalho.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Greifswald, Deutschland |
| Quellen | |