Medicii în lupta pentru orele de lucru: Marburger Bund îl dă în judecată pe Unimedicină!

Medicii în lupta pentru orele de lucru: Marburger Bund îl dă în judecată pe Unimedicină!

Greifswald, Deutschland - Discuția actuală despre achiziția de muncă în politica de sănătate scoate la lumină noi litigii legale. Marburger Bund a fost în judecată de la unimedicine Greifwald, deoarece acest Orele îndeplinește. Acest regulament, care a fost valabil pentru toate clinicile universitare din Germania de la 1 ianuarie 2025, ar trebui să se asigure că orele de lucru ale medicilor sunt documentați transparent și înțelept.

Conform Confederației din Marburg, cu toate acestea, multe clinici universitare din Mecklenburg-Western Pomerania nu respectă această cerință. Un sondaj arată că peste 80 % din 3.500 de medici chestionați nu folosesc un ceas de tort automat pentru înregistrarea timpului de lucru, iar aproximativ 60 % raportează că până la zece ore de lucru nu sunt înregistrate săptămânal. Acest lucru nu numai că ridică întrebări cu privire la facturarea corectă a orelor suplimentare, dar ar putea duce la consecințe legale pentru angajatori.

dificultăți și cerințe

Unimedicina Rostock și Greifswald își apără practicile și subliniază că respectă cerințele acordului colectiv. Cu toate acestea, o hotărâre judecătorească din 2022 a precizat clar că trebuie să fie înregistrate întregul program de lucru. Sistemul actual pentru înregistrarea timpului de lucru este criticat ca fiind ineficient și sensibil la manipulare. The Marburger Bund , pe de altă parte, nu numai că solicită o înregistrare mai bună a timpului de muncă, ci și salarii mai mari și, în general, condiții de muncă mai bune pentru medici.

Fundațiile legale nu sunt prezentate doar în reglementările interne ale clinicii, dar se bazează și pe o hotărâre a Curții Europene de Justiție din mai 2019. Aceasta afirmă că companiile din UE trebuie să înregistreze sistematic, să înregistreze și să fie obiectiv. Aceste cerințe sunt deosebit de dificile pentru sistemul de asistență medicală, în care modelele de timp de lucru flexibile și munca de schimb sunt adesea la ordinea zilei, cum ar fi Azh Explină.

evoluții viitoare

Din 2026, orele de lucru săptămânale pentru medici trebuie să fie reduse la spitale universitare de la 42 la 40 de ore, iar Unimedizin Rostock intenționează să introducă un sistem de carduri personale pentru înregistrarea timpului de lucru. Rămâne de văzut dacă acesta este un pas în direcția corectă. Cererile pentru o clarificare specifică a interpretării contractului colectiv de către Curtea Muncii din Stralsund sunt absolut de înțeles. Înregistrarea inadecvată poate avea consecințe financiare semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru angajați - fapt pe care angajatorii trebuie să -l ia din ce în ce mai în serios.

În cele din urmă, se poate spune că cursul pentru viitorul înregistrării timpului de lucru în sistemul de asistență medicală trebuie să fie re -set. Părțile implicate sunt obligate să integreze sisteme transparente și juridice care să asigure protecția angajaților și, în același timp, să îndeplinească cerințele legale. În acest sens, este timpul să luați în serios vocile angajaților și să luptați pentru condiții de muncă mai bune.