Lekári v boji o pracovnú dobu: Marburger Bund Sues Unimedicine!

Lekári v boji o pracovnú dobu: Marburger Bund Sues Unimedicine!

Greifswald, Deutschland - Súčasná diskusia o získavaní práce v zdravotnej politike prináša k svetlu nové právne spory. Marburger Bund plnenie. Toto nariadenie, ktoré platí pre všetky univerzitné kliniky v Nemecku od 1. januára 2025, by malo zabezpečiť, aby boli pracovné hodiny lekárov zdokumentované transparentne a zrozumiteľne.

Podľa Marburgskej konfederácie však mnohé univerzitné kliniky v Mecklenburgu-Western Pomerania túto požiadavku nedodržiavajú. Prieskum ukazuje, že viac ako 80 % z 3 500 skúmaných lekárov nepoužíva automatizované hodiny koláča na nahrávanie pracovného času a približne 60 % uvádza, že až desať pracovných hodín sa nezaznamenáva týždenne. To nielen vyvoláva otázky týkajúce sa správneho fakturácie nadčasov, ale môže to viesť aj k právnym dôsledkom pre zamestnávateľov.

Problémy a požiadavky

Unimedicine Rostock a Greifswald bránia svoje praktiky a zdôrazňujú, že dodržiavajú požiadavky kolektívnej zmluvy. Rozhodnutie súdu z roku 2022 však jasne objasnilo, že sa musí zaznamenať celá pracovná doba. Súčasný systém zaznamenávania pracovného času je kritizovaný ako neúčinný a náchylný na manipuláciu. Marburger Bund , na druhej strane, nielenže vyžaduje lepšie nahrávanie času na pracovný čas, ale aj vyššie mzdy a všeobecne lepšie pracovné podmienky pre lekárov.

Právne základy sa uvádzajú nielen vo vnútorných predpisoch kliník, ale sú založené aj na rozsudku Európskeho súdneho dvora v máji 2019. Uvádza sa v tom, že spoločnosti v EÚ musia systematicky, úplné a objektívne zaznamenať. Tieto požiadavky sú obzvlášť náročné pre systém zdravotnej starostlivosti, kde flexibilné modely pracovného času a práca na zmene sú často poradím dňa, ako napríklad Azh vysvetľuje.

Budúci vývoj

Od roku 2026 sa týždenná pracovná doba pre lekárov zníži na univerzitné nemocnice zo 42 na 40 hodín a UniMedizin Rostock plánuje zaviesť systém osobných kariet pre záznamy pracovného času. Zostáva vidieť, či je to krok správnym smerom. Požiadavky na osobitné objasnenie výkladu kolektívnej zmluvy zo strany pracovného súdu spoločnosti Stralsund sú úplne pochopiteľné. Nedostatočné zaznamenávanie môže mať významné finančné dôsledky pre zamestnávateľov aj zamestnancov - skutočnosť, že zamestnávatelia musia brať čoraz viac vážne.

Nakoniec sa dá povedať, že kurz pre budúcnosť záznamu pracovného času v systéme zdravotnej starostlivosti musí byť opätovné. Zúčastnené strany sú povinné integrovať transparentné a právne systémy, ktoré zabezpečujú ochranu zamestnancov a zároveň spĺňajú zákonné požiadavky. V tomto zmysle je čas brať hlasy zamestnancov vážne a bojovať za lepšie pracovné podmienky.