Ingyenes nyaralóapartmanok: idénymunkásokat keresnek a Balti-tengerre!

Ingyenes nyaralóapartmanok: idénymunkásokat keresnek a Balti-tengerre!

A szezon kezdete a Balti-tengeren számos nyaralót vonz, így a szükséges alkalmazottakat a tengerpartra. Az éttermekben, üzletekben és szolgáltató cégekben azonban nagy a kereslet az idénymunkások iránt, ami nem hagyja érintetlenül a Konditorei Junge GmbH-t. A mintegy 5200 alkalmazottal, akik közül mintegy 100 főt szezonálisan foglalkoztatnak, a cég kihívással néz szembe: a munkaerőhiány kezelésével. Az idénymunkásokat áprilistól októberig foglalkoztatják, kihelyezésük időtartama rugalmasan alakítható. Az érdeklődőknek akár hosszú távú együttműködésre vagy éves hozamra is lehetőségük van.

A Konditorei Junge különleges ajánlata az ingyenes nyaralóapartmanok biztosítása, amelyek a telepítés ideje alatt állnak rendelkezésre. „Ez verhetetlen érv” – mondja egy alkalmazott, aki egy másik fiókból érkezett a tengerpartra. Az idénymunkások számos előnnyel is járnak, mint például 50 százalékos személyzeti kedvezmény, ingyenes forró italok és a gyártók kedvezményei. Az alkalmazottak alkalmassági és tőkeformáló juttatásai is a plusz listán szerepelnek. A próbaidő letelte után a gyakornokok legfeljebb 200 euró teljesítménybónuszt kapnak, valamint utazási költségtámogatást vagy képzési anyagokat.

Új lehetőségek a munkaerőpiacon

A 2020 óta hatályban lévő szakképzett bevándorlási törvény további távlatokat nyit a külföldi szakmunkások előtt. Ezekre Németországban sürgősen szükség van a szakképzett munkaerőhiány ellensúlyozására. A tartózkodási törvénynek a Szövetségi Belügyminisztérium irányítása alatt történő kiigazítása és a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium kiegészítő szabályozása a bürokratikus akadályok csökkentését célozza. Ez többek között megkönnyíti a külföldi képesítések elismerését, ami nagy hasznot jelent a potenciális munkavállalók számára, mint a [BMAS](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Migration-und-Arbeit/Rechtliches-zu-Einreise-Arbeitsmarktaccess-und-Versicherung/Fachkraefteeinwandelsgesteezinmifagrch reportsgeseteesitz.html)

Az általános feltételek azonban nem egyszerűek. A koronajárvány sok változást hozott magával, és a dolgozók változási hajlandósága magas. A munkaadóknak ezért vonzó feltételeket kell teremteniük ahhoz, hogy megfelelő jelentkezőket találjanak. A Junge cukrászda is felismerte ezt az új valóságot, és kifejezetten a többnyelvű online képzésre támaszkodik, hogy megszólítsa a nemzetközileg orientált alkalmazottakat. A cég szezonális alkalmazottainak mintegy fele már külföldről érkezik, B1-es nyelvi szint szükséges.

Szakképzett munkaerő szükségessége

A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetet szemlélve látható, hogy folyamatosan növekszik a képzett szakemberek iránti igény. A munkaerő-közvetítő statisztika szerint a szakképzett munkaerőhiány kihívásainak leküzdéséhez elengedhetetlen az átfogó megoldáskeresés. Ha van csapatszellem, és szeret emberekkel dolgozni, akkor különösen jók az esélyei a vendéglátóiparban és az értékesítésben. Az olyan tipikus feladatok, mint az uzsonnák készítése vagy a kávékülönlegességek elkészítése, nemcsak kreatív készségeket igényelnek, hanem rugalmasságot is igényelnek a műszakmodellek (korai, középső és késői műszak) tekintetében.

Ebben az értelemben a Junge Konditorei nemcsak munkaadó, hanem fontos szereplője is a migrációs és integrációs kérdésnek. A felajánlott ösztönzők mind a szezonális alkalmazottak, mind a vállalat számára előnyösek lehetnek – különösen az előttünk álló nyári hónapokban. Különféle új kulináris trendekről szóló pletykák keringenek a levegőben, és továbbra is izgalmas látni, hogyan alakul a helyzet a tengerparton.