Bezpłatne apartamenty wakacyjne: poszukiwani pracownicy sezonowi nad Bałtyk!

Bezpłatne apartamenty wakacyjne: poszukiwani pracownicy sezonowi nad Bałtyk!

Początek sezonu na Bałtyku przyciąga na wybrzeże licznych urlopowiczów, a tym samym niezbędnych pracowników. Jednak zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w restauracjach, sklepach i firmach usługowych jest wysokie, co nie pozostawia Konditorei Junge GmbH bez zmian. Zatrudniając około 5200 pracowników, z czego około 100 jest zatrudnionych sezonowo, firma stoi przed wyzwaniem: poradzenie sobie z niedoborami kadrowymi. Pracownicy sezonowi zatrudniani są od kwietnia do października, a czas ich oddelegowania można elastycznie ustalać. Zainteresowani mają nawet możliwość długoterminowej współpracy lub rocznego zwrotu.

Specjalną ofertą Konditorei Junge jest udostępnienie bezpłatnych apartamentów wakacyjnych, które są dostępne w trakcie wdrożenia. „To argument nie do przebicia” – mówi pracownik, który przyjechał na wybrzeże z innego oddziału. Pracownicy sezonowi korzystają również z licznych przywilejów, takich jak 50-procentowy rabat pracowniczy, bezpłatne gorące napoje i zniżki u producentów. Na liście plusów znajdują się także świadczenia poprawiające kondycję pracowników i zwiększające kapitał. Po okresie próbnym stażyści otrzymują premię za wyniki w wysokości do 200 euro oraz dofinansowanie kosztów podróży lub materiałów szkoleniowych.

Nowe możliwości na rynku pracy

Obowiązująca od 2020 r. ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników otwiera dalsze perspektywy dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników. Są one pilnie potrzebne w Niemczech, aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników. Dostosowanie ustawy o pobycie pod przewodnictwem Federalnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz uzupełniające rozporządzenia Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych mają na celu zmniejszenie przeszkód biurokratycznych. Ułatwia to między innymi uznawanie kwalifikacji zagranicznych, co jest bardzo korzystne dla potencjalnych pracowników, jak podaje BMAS.

Ogólne warunki nie są jednak łatwe. Pandemia korony przyniosła ze sobą wiele zmian, a chęć pracowników do zmian jest wysoka. Pracodawcy muszą zatem stworzyć atrakcyjne warunki, aby znaleźć odpowiednich kandydatów. Cukiernia Junge również dostrzegła tę nową rzeczywistość i w szczególności stawia na wielojęzyczne szkolenia online, aby przyciągnąć uwagę pracowników o orientacji międzynarodowej. Około połowa pracowników sezonowych firmy pochodzi już z zagranicy i wymagana jest znajomość języka na poziomie B1.

Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników

Spojrzenie na obecną sytuację na rynku pracy pokazuje, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów stale rośnie. Według statystyk agencji zatrudnienia, aby stawić czoła wyzwaniom niedoboru wykwalifikowanych pracowników, konieczne jest kompleksowe poszukiwanie rozwiązań. Jeśli potrafisz pracować w zespole i lubisz pracować z ludźmi, Twoje szanse są szczególnie duże w branży hotelarsko-gastronomicznej i sprzedaży. Typowe zadania, takie jak przygotowywanie przekąsek czy przygotowywanie specjałów kawowych, wymagają nie tylko umiejętności kreatywnych, ale także elastyczności w zakresie modeli zmianowych (wczesna, środkowa i późna zmiana).

W tym sensie Junge Konditorei jest nie tylko pracodawcą, ale także ważnym graczem w kwestii migracji i integracji. Oferowane zachęty mogą przynieść korzyści zarówno pracownikom sezonowym, jak i samej firmie – zwłaszcza w obliczu nadchodzących miesięcy letnich. W powietrzu krążą pogłoski o różnych nowych trendach kulinarnych i ekscytujące jest obserwowanie, jak rozwinie się sytuacja na wybrzeżu.