Gratis semesterlägenheter: säsongsarbetare sökes till Östersjön!

Gratis semesterlägenheter: säsongsarbetare sökes till Östersjön!

Säsongsstarten på Östersjön lockar många semesterfirare och därför de nödvändiga anställda till kusten. Men efterfrågan på säsongsarbetare i restauranger, butiker och serviceföretag är hög, vilket inte lämnar Konditorei Junge GmbH opåverkad. Med cirka 5 200 anställda, varav cirka 100 säsongsanställda, står företaget inför en utmaning: att hantera personalbristen. Säsongsarbetarna är anställda från april till oktober, och varaktigheten av deras utplacering kan ordnas flexibelt. Intresserade har till och med möjlighet till ett långsiktigt samarbete eller en årlig avkastning.

Ett specialerbjudande från Konditorei Junge är tillhandahållandet av gratis semesterlägenheter, som är tillgängliga under utbyggnaden. "Det är ett oslagbart argument", säger en anställd som kom till kusten från en annan filial. Säsongsarbetare drar också nytta av många fördelar som 50 procents personalrabatt, gratis varma drycker och rabatter från tillverkare. Personalkondition och kapitalbildande förmåner finns också på pluslistan. Efter provanställningen får praktikanter en prestationsbonus på upp till 200 euro och bidrag för resekostnader eller utbildningsmaterial.

Nya möjligheter på arbetsmarknaden

Lagen om kompetensinvandring, som har varit i kraft sedan 2020, öppnar upp för ytterligare perspektiv för utländska yrkesarbetare. Dessa behövs akut i Tyskland för att motverka bristen på kvalificerad arbetskraft. En anpassning av uppehållslagen under ledning av det federala inrikesministeriet och kompletterande föreskrifter från det federala arbets- och socialministeriet syftar till att minska byråkratiska hinder. Detta gör det bland annat lättare att erkänna utländska kvalifikationer, vilket är till stor nytta för potentiella anställda, som BMAS

De allmänna villkoren är dock inte lätta. Coronapandemin har fört med sig många förändringar och arbetarnas vilja att förändra är hög. Arbetsgivare måste därför skapa attraktiva förutsättningar för att hitta lämpliga sökande. Konfektyret Junge har också erkänt denna nya verklighet och förlitar sig specifikt på flerspråkig onlineutbildning för att tilltala internationellt orienterade anställda. Omkring hälften av företagets säsongsanställda kommer redan från utlandet, med en språknivå på B1 som krävs.

Behovet av yrkesarbetare

En titt på det rådande arbetsmarknadsläget visar att behovet av kvalificerade specialister ständigt växer. Enligt arbetsförmedlingsstatistiken är ett omfattande sökande efter lösningar avgörande för att övervinna utmaningarna med bristen på kvalificerad arbetskraft. Om du har laganda och tycker om att arbeta med människor är dina chanser särskilt goda inom besöksnäringen och inom försäljning. Typiska uppgifter som att förbereda snacks eller göra kaffespecialiteter kräver inte bara kreativa färdigheter, utan också flexibilitet när det gäller skiftmodeller (tidigt, mitten och sen skift).

I denna mening är Junge Konditorei inte bara en arbetsgivare utan också en viktig aktör i migrations- och integrationsfrågan. De incitament som erbjuds kan vara en win-win för både de säsongsanställda och företaget självt - särskilt med sommarmånaderna framför sig. Rykten om olika nya kulinariska trender är i luften och det är fortfarande spännande att se hur situationen vid kusten kommer att utvecklas.