Streikas Nestlé Schwerine: Eskaluokite darbuotojų atlyginimus!

Streikas Nestlé Schwerine: Eskaluokite darbuotojų atlyginimus!

Schwerin, Deutschland - Šiuo metu „Schwerin Nestlé“ gamykloje, kur „Union Maisto“ malonumo restoranas (NGG) pasiekė įspėjamąjį streiką, šiuo metu yra gyvas šurmulys ir šurmulys. Penktadienio popietę apie 70 vėlyvosios pamainos darbuotojų paliko darbą, o kavos kapsulės gamykloje gamyba vis dar tylėjo visas aštuonias valandas. Žingsnis tapo būtinas po to, kai nepavyko dėl antrojo kolektyvinio derybų etapo, o derybos yra susijusios su skubiai padidinti atlyginimus. Darbuotojai konkrečiai prašo 250 eurų daugiau per mėnesį su vienerių metų laikotarpiu, kad būtų panaikintas darbo užmokesčio skirtumas tarp rytų ir vakarų, o tai padidėja.

Šios problemos nėra naujos. Remiantis ndr , Vakaruose buvo susitarta dėl padidėjusio darbo vietų. Priešingai, šio regiono darbdaviai siūlo tik 2,6 proc. Padidėjimo šiais metais, o kitais metais - 2,3 proc. Todėl NGG paskelbė visos šalies streikus mitybos pramonėje Meklenburgo-Vakarų Pomeranijoje, kuris turėtų prasidėti kitą savaitę.

darbo užmokesčio padėtis rytuose

Atsiminimų žirklių problema tampa vis svarbesnė. Pagal dgb , darbo skirtumas tarp Rytų ir Vakarų Vokietijos yra visą laiką. Rytų vokiečiai statistiškai dirba nuo metų spalio 22 d., Nes jų atlyginimo nepakanka šiuo laikotarpiu, palyginti su Vakarų Vokietijos vidurkiu.

Šiuo metu darbuotojams šiuo metu uždirba vidutiniškai 3 563,04 EUR per mėnesį, o Vakaruose šis atlyginimas yra apie 4 401,50 eurų. DGB pabrėžia, kad Rytų Vokietijos ekonomika pastaraisiais metais išaugo daugiau, tačiau darbuotojai naudinga tik žemiau vidutinio. Tarifų obligacija, galinti užtikrinti, kad atlyginimai padidėtų, yra tik perpus didesnė rytuose, turint tik 44 procentus darbuotojų, kaip Vakaruose. Tai parodo, kokie svarbūs politiniai reikalavimai labiau kolektyviniams susitarimams padidinti atlyginimus.

Kitas derybų etapas vyks kitą pirmadienį, birželio 15 d. Darbuotojų atstovai optimistiškai vertina, kad sprendimas įvyks artėjančioje sesijoje. Belieka išsiaiškinti, ar streikų spaudimas pakanka, kad būtų galima įgyvendinti darbuotojo reikalavimus ir galiausiai užpildyti darbo užmokesčio skirtumą.