Uderzenie w Nestlé w Schwerin: Eskaluj płace pracowników!

Uderzenie w Nestlé w Schwerin: Eskaluj płace pracowników!

Schwerin, Deutschland - Obecnie w zakładzie Schwerin Nestlé jest ożywiony zgiełk, gdzie Union Food-Yoyment Restaurant (NGG) uzyskała dostęp do ostrzegawczego strajku. W piątek po południu około 70 pracowników na późnej zmianie opuściło pracę, a produkcja w zakładzie kawy wciąż była cicha przez pełne osiem godzin. Krok stał się konieczny po niepowodzeniu drugiej rundy negocjacji zbiorowych, a negocjacje dotyczą pilnie potrzebnych wzrostów płac. Pracownicy w szczególności proszą o 250 euro więcej miesięcznie z okresem jednego roku o zamknięcie luki płacowej między Wschodem a Zachodem, co wzrasta.

Te problemy nie są nowe. Według raportu ndr , wzrośnie terenu było na zachód. Natomiast pracodawcy w tym regionie oferują tylko 2,6 procent wzrostu płac w tym roku i 2,3 procent za następny rok. NGG ogłosiło zatem ogólnokrajowe strajki w przemyśle żywieniowym w Mecklenburg-Western Pomerania, które powinny rozpocząć się w przyszłym tygodniu.

Sytuacja płac na wschodzie

Problem nożyczek płacowych staje się coraz bardziej naciskany. Zgodnie z dgb , różnica między wschodem a zachodnim Niemcy to obecnie 19 procent. Wschodni Niemcy działają statystycznie od 22 października roku, ponieważ ich pensja nie jest wystarczająca w tym okresie w porównaniu ze średnią Niemiec Zachodnich.

Obecnie zarabia pracowników na wschodzie średnio 3563,04 EUR na miesiąc, podczas gdy na zachodzie wynagrodzenie to wynosi około 4 401,50 euro. DGB podkreśla, że ​​gospodarka w Niemczech Wschodnich wzrosła w ostatnich latach, ale pracownicy korzyści przynoszą tylko poniżej średniej. Obligacja taryfowa, która może zapewnić wzrost płac, jest tylko o połowę tak silna na Wschodzie, a tylko 44 procent pracowników jak na Zachodzie. To pokazuje, jak ważne są polityczne wymagania dotyczące bardziej zbiorowych umów w celu zwiększenia płac.

Kolejna runda negocjacji odbędzie się w poniedziałek 15 czerwca. Przedstawiciele pracowników są optymistami, że rozwiązanie nastąpi podczas nadchodzącej sesji. Okaże się, czy presja strajków jest wystarczająca do egzekwowania roszczeń pracownika i wreszcie zamknięcia luki płacowej.