Revolutie van collectieve onderhandelingen in MV: 2100 werknemers vieren hogere lonen!

Revolutie van collectieve onderhandelingen in MV: 2100 werknemers vieren hogere lonen!

Er is goed nieuws voor de werknemers in de AGF-sector in Mecklenburg-Vorpommern: de onderhandelingspartners hebben een nieuwe cao gesloten die op 1 juli 2025 in werking treedt. Luid Noordelijke koerier Ongeveer 2.100 werknemers en stagiaires profiteren van dit nieuwe contract, dat geldig is tot 31 maart 2027. Het akkoord levert niet alleen hogere lonen op, maar ook een verbetering van de arbeidsomstandigheden.

Concreet betekent dit dat de lonen in drie stappen worden verhoogd: Vanaf 1 juli 2025 gaat het salaris met 3% omhoog, gevolgd door een verdere verhoging van 2,5% vanaf 1 april 2026. In september 2026 geldt er dan een maandelijkse opslag van 20 euro. De komende 24 maanden zal de loonstijging in totaal 6,2% bedragen. Ook het vakantiegeld zal in 2026 met maar liefst 58,5% stijgen, wat de motivatie van de medewerkers zeker zal helpen vergroten.

Verbeteringen voor stagiaires

Een ander positief aspect van de nieuwe cao betreft de stagiaires. Vanaf 1 juni 2025 kunnen zij zich verheugen op een maandelijkse bonus van 75 euro. Ook hier zijn er verdere verhogingen: vanaf 1 april 2026 stijgen de leerlingsalarissen met 2,5% en vanaf september 2026 krijgen stagiairs nog eens 20 euro meer. Daarnaast heb je recht op een vrije dag vóór het eindexamen. Deze maatregelen zijn bedoeld om de opleidingsomstandigheden aanzienlijk te verbeteren en jongeren te stimuleren een opleiding in deze sector te kiezen.

De onderhandelingen waren nodig omdat bij verschillende bedrijven, waaronder Aviko Rixona Pfanni in Stavenhagen en Dr. Oetker in Wittenburg, in staking gingen om de eisen van de werknemers af te dwingen. Deze harde inspanningen hebben hun vruchten afgeworpen en laten zien hoe belangrijk het is om voor je eigen rechten op te komen.

Collectieve overeenkomsten in andere regio's

De nieuwe cao in Mecklenburg-Vorpommern maakt deel uit van een landelijke ontwikkeling. In Nedersaksen, Bremen en Saksen-Anhalt stijgen de lonen vanaf 1 mei 2025 met 3,5% en uiteraard speelt ook de opleidingsvergoeding hier een rol. Ook Hamburg en Sleeswijk-Holstein zitten niet stil als het gaat om het verbeteren van de omstandigheden in de groenten- en fruitsector NGG gemeld.

De industrie is in opkomst, wat niet in de laatste plaats te danken is aan de collectieve arbeidsovereenkomsten in andere delen van Duitsland. Ook andere regio's, zoals Baden-Württemberg, kennen interessante stijgingen die bedoeld zijn om de aantrekkelijkheid van banen in de groenten- en fruitsector te vergroten.

De ontwikkeling in de groenten- en fruitsector is veelbelovend en geeft hoop op een positieve verandering richting betere arbeidsomstandigheden. Het akkoord en de lopende collectieve onderhandelingen zijn een goed teken dat de sector nog steeds in beweging is en dat werknemers niet alleen voor hun werk vechten, maar ook voor hun rechten. Je zou kunnen zeggen dat het hier goed gaat!