Rewolucja w negocjacjach zbiorowych w MV: 2100 pracowników świętuje wyższe płace!

Rewolucja w negocjacjach zbiorowych w MV: 2100 pracowników świętuje wyższe płace!

Mamy dobrą wiadomość dla pracowników branży owocowo-warzywnej w Meklemburgii-Pomorzu Przednim: partnerzy negocjacji zawarli nowy układ zbiorowy, który wejdzie w życie 1 lipca 2025 r. Głośno Kurier Północny Z nowej umowy, która obowiązuje do 31 marca 2027 r., korzysta około 2100 pracowników i stażystów. Umowa zapewnia nie tylko wyższe płace, ale także poprawę warunków pracy.

Szczegółowo oznacza to, że płace będą podwyższane w trzech etapach: od 1 lipca 2025 r. wynagrodzenie wzrośnie o 3%, a następnie od 1 kwietnia 2026 r. nastąpi dalsza podwyżka o 2,5%. We wrześniu 2026 r. obowiązywać będzie wówczas miesięczna dopłata w wysokości 20 euro. W ciągu najbliższych 24 miesięcy podwyżka wynagrodzeń wyniesie łącznie 6,2%. O imponujące 58,5% w 2026 roku wzrośnie także wynagrodzenie urlopowe, co z pewnością wpłynie na wzrost motywacji pracowników.

Ulepszenia dla stażystów

Kolejny pozytywny aspekt nowego układu zbiorowego dotyczy stażystów. Od 1 czerwca 2025 r. mogą oni liczyć na miesięczną premię w wysokości 75 euro. Tutaj także przewidziano dalsze podwyżki: od 1 kwietnia 2026 r. wynagrodzenia praktykantów wzrosną o 2,5%, a od września 2026 r. stażyści otrzymają kolejne 20 euro więcej. Dodatkowo przysługuje Ci dzień wolny przed egzaminem końcowym. Działania te mają na celu znaczną poprawę warunków kształcenia i zachęcenie młodych ludzi do wybierania szkoleń w tej branży.

Negocjacje były konieczne, ponieważ w kilku firmach, m.in. Aviko Rixona Pfanni w Stavenhagen i Dr. Oetker w Wittenberdze, rozpoczęły strajk, aby egzekwować żądania pracowników. Te wysiłki opłaciły się i pokazały, jak ważne jest bronienie własnych praw.

Układy zbiorowe w innych regionach

Nowy układ zbiorowy w Meklemburgii-Pomorzu Przednim jest częścią rozwoju ogólnokrajowego. W Dolnej Saksonii, Bremie i Saksonii-Anhalt od 1 maja 2025 r. płace wzrosną o 3,5% i oczywiście rolę odgrywa tu również wynagrodzenie za szkolenia. Hamburg i Szlezwik-Holsztyn również nie pozostają bezczynne, jeśli chodzi o poprawę warunków w branży owocowo-warzywnej NGG zgłoszone.

Branża rośnie, co wynika między innymi z układów zbiorowych pracy w innych częściach Niemiec. Ciekawe podwyżki, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności miejsc pracy w branży owocowo-warzywnej, odnotowują także inne regiony, np. Badenia-Wirtembergia.

Rozwój branży owocowo-warzywnej jest obiecujący i daje nadzieję na pozytywną zmianę w kierunku lepszych warunków pracy. Porozumienie i trwające negocjacje zbiorowe to dobry znak, że branża wciąż się rozwija, a pracownicy walczą nie tylko o swoją pracę, ale także o swoje prawa. Można powiedzieć, że tutaj wszystko wygląda dobrze!