Менторската програма на Greifswald: Жените завладяват науката!

Менторската програма на Greifswald: Жените завладяват науката!

Greifswald, Deutschland - Университетът в Грейссвалд постави силен знак за популяризирането на млади учени на 12 юни 2025 г. с окончателното събитие на менторската програма „Кариерностият. Недостатъците в научната система трябва да бъдат противодействани, тъй като [ndr] (https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/universitaet-greifswald-foerdert-junge- Science,-Mvregiogentswald3462.html).

Програмата насърчава над 400 жени през последните години и се радва на признание както в цялата страна, така и в цялата страна. Ясната подкрепа на държавното правителство, което осигури известие за безвъзмездна помощ над 685 000 евро за срока от 1 юли 2025 г. до 30 юни 2028 г., подчертава експлозивната и необходимостта от подобни инициативи. Министърът Жаклин Бернхард похвали проекта и подчерта важността на популяризирането на младите жени в науката по повод последното събитие, особено в борбата срещу враждебността и антифеминизма.

Равенство в науката

Но какво стои зад тези мерки? Подкрепата на структурните мерки за равенство в науката е декларираната цел на много програми, които се финансират от коучинг, семинари и мрежи. Федералното министерство на образованието и научните изследвания (BMBF) инициира множество промоции, включително Професорската програма, която предлага стимули на университетите, прилагайки мерки за равенство. Тук университетите могат да кандидатстват за до четири позиции за жени професори, за да се съсредоточат последователно върху перспективата за равенство, като Academics.de.

Числата говорят за себе си: Докато 46% от докторантите са жени, делът от 29% спада на професора. Така нареченото явление „пропусклив тръбопровод“ става ясно, че много жени се губят на по-високите етажи на академичната кариерна стълбица. За да се противодейства на това, се стартират все повече инициативи, за да се гарантира, че делът на жените във всяко ниво на кариера съответства на поне този на предишните. Каскадният модел BMBF е централен компонент тук, при който акцентът е върху дългосрочната стабилност, така че повече жени да влязат в управленски позиции.

Разнообразни програми и инициативи

BMBF също поддържа различни други програми. Започвайки с мета -проекта „Иновативни жени във фокус“, който увеличава видимостта на жените в науката, точно до конкретни проекти като „учени в медиите“, които искат да изследват и популяризират присъствието на учени в медиите. Чрез интегриране на аспектите на пола в изследванията, той има за цел да гарантира, че те могат да бъдат включени в социални проблеми и по този начин да постигнат отлични резултати от изследванията, както е обяснено и на [bmbf.de] (https://www.bmbf.de/de/forschungssystem/ равенство и многообразие и разнообразие и многообразие. ; Пътят все още е дълъг, но с програми като „Кариерно движение“ и многобройните национални и национални инициативи са впечатляващо обработени за постигане на равенство в науката.