Programme de mentorat de Greifswald: les femmes conquérir la science!

Programme de mentorat de Greifswald: les femmes conquérir la science!

Greifswald, Deutschland - L'Université de Greifswald a mis un fort signe de la promotion des jeunes scientifiques le 12 juin 2025 avec le dernier événement du programme de mentorat "Career Way. Ce programme a soutenu les femmes sur leur chemin dans les postes de gestion depuis 14 ans. Cette année, 25 postdocates et les professeurs juniors, 29 étudiants doctoraux, 60 diplômés et 9 docteurs de cette initiative. dans le système scientifique doit être contré, comme [ndr] (https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/universitaet-greifswald-foerdert-junge- science, - mvregiogentswald3462.html).

Le programme a encouragé plus de 400 femmes ces dernières années et a connu une reconnaissance à l'échelle nationale et nationale. Le soutien clair du gouvernement de l'État, qui a obtenu un avis d'octroi de plus de 685 000 euros pour le mandat du 1er juillet 2025 au 30 juin 2028, souligne l'explosif et la nécessité de ces initiatives. Le ministre Jacqueline Bernhardt a salué le projet et a souligné l'importance de promouvoir les jeunes femmes en science à l'occasion de l'événement final, en particulier dans la lutte contre l'hostilité et l'anti-médication.

Égalité en science

Mais que se passe-t-il derrière ces mesures? Le soutien des mesures d'égalité structurelle en science est l'objectif déclaré de nombreux programmes financés par le coaching, les ateliers et les réseaux. Le ministère fédéral de l'Éducation et de la recherche (BMBF) initie de nombreuses promotions, y compris le programme du professeur, qui offre des incitations aux universités, en mettant en œuvre des mesures d'égalité. Ici, les universités peuvent postuler jusqu'à quatre postes pour les professeurs féminines afin de se concentrer constamment sur la perspective de l'égalité, comme Academics.de.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes: alors que 46% des doctorants sont des femmes, la proportion de 29% tombe au professeur. Le soi-disant phénomène de "pipeline qui fuyait" montre clairement que de nombreuses femmes sont perdues aux étages plus élevés de l'échelle de carrière académique. Afin de contrer cela, de plus en plus d'initiatives sont lancées pour garantir que la proportion de femmes à chaque niveau de carrière correspond au moins à celle des précédentes. Le modèle de cascade BMBF est un élément central ici, par lequel l'accent est mis sur la stabilité à long terme afin que plus de femmes acquièrent des postes de gestion.

Divers programmes et initiatives

Le BMBF prend également en charge une variété d'autres programmes. À commencer par le méta-projet "Innovative Women in Focus", qui augmente la visibilité des femmes en sciences, jusqu'à des projets spécifiques tels que "scientifiques des médias", qui souhaite examiner et promouvoir la présence de scientifiques dans les médias. En intégrant les aspects de genre dans la recherche, il est destiné à s'assurer que ceux-ci peuvent être incorporés dans les problèmes sociaux et donc obtenu d'excellents résultats de recherche, comme cela est également expliqué sur [bmbf.de] (https://www.bmbf.de/de/forschungssystem/ égalité et diversité et diversité.

Ce financement multi-réparties assure non seulement des chances égales, mais aussi une diversité plus forte de la science et de la recherche, ce qui est d'une importance cruciale pour la compétitivité internationale. Le chemin est encore long, mais avec des programmes tels que le «patrimoine de carrière» et les nombreuses initiatives nationales et nationales sont de manière impressionnante sur la réalisation de l'égalité en science.