Greifswalds mentorprogram: Women Conquer Science!

Greifswalds mentorprogram: Women Conquer Science!

Greifswald, Deutschland - University of Greifswald satte et sterkt tegn på promotering av unge forskere 12. Juni 2025 med den endelige begivenheten i mentorprogrammet "Karrierevei. Dette programmet har støttet kvinner på vei i lederstillinger i 14 år. I år er 25 Doctors og har fordel av dette å få dette unike initiatet. Ulemper i vitenskapssystemet bør motarbeides, da [ndr] (https://www.nd.de/nachrichten/Mecklenburg-Vorpommern/Universitaet-greifswald-foerdert-junge- science,-MvRegiogentswald3462.ht- science,-MVREGIOGENTSWALD3462.HTM.

Programmet har oppmuntret over 400 kvinner de siste årene og har hatt anerkjennelse både landsdekkende og landsdekkende. Den klare støtten fra statsregjeringen, som sikret en varsel om tilskudd over 685 000 euro for løpetiden fra 1. juli 2025 til 30. juni 2028, understreker eksplosivet og nødvendigheten av slike initiativer. Minister Jacqueline Bernhardt berømmet prosjektet og la vekt på viktigheten av å fremme unge kvinner i vitenskap i anledning den endelige begivenheten, spesielt i kampen mot fiendtlighet og antifeminisme.

Likhet i vitenskap

Men hva står bak disse tiltakene? Støtten til strukturelle likestillingstiltak i vitenskap er det erklærte målet for mange programmer som er finansiert av coaching, workshops og nettverk. Federal Ministry of Education and Research (BMBF) setter i gang mange kampanjer, inkludert professorprogrammet, som tilbyr universitetsinsentiver og iverksetter likestillingstiltak. Her kan universiteter søke om opptil fire stillinger for kvinnelige professorater for konsekvent å fokusere på likestillingperspektivet, for eksempel Academics.de.

Tallene taler for seg selv: Mens 46% av doktorgradsstudentene er kvinnelige, synker andelen på 29% til professoren. Det såkalte "lekker rørledningen" -fenomenet gjør det klart at mange kvinner går tapt i de høyere etasjene i den akademiske karrierestigen. For å motvirke dette blir flere og flere initiativer lansert for å sikre at andelen kvinner i hvert karrierivå tilsvarer minst de tidligere. BMBF -kaskademodellen er en sentral komponent her, der fokuset er på langvarig stabilitet slik at flere kvinner kommer i lederstillinger.

forskjellige programmer og initiativer

BMBF støtter også en rekke andre programmer. Fra og med metaprosjektet "Innovative Women in Focus", som øker synligheten til kvinner i vitenskap, helt opp til spesifikke prosjekter som "forskere i media", som ønsker å undersøke og fremme tilstedeværelsen av forskere i media. Ved å integrere kjønnsaspekter i forskning, er det ment å sikre at disse kan integreres i sosiale spørsmål og dermed oppnå utmerkede forskningsresultater, som også er forklart på [bmbf.de] (https://www.bmbf.de/de/forschungsssystem/ likestilling og mangfold og mangfold.

Denne multi -lagers finansieringen sikrer ikke bare like muligheter, men også et sterkere mangfold innen vitenskap og forskning, som er av avgjørende betydning for internasjonal konkurranseevne. Stien er fremdeles lang, men med programmer som "karrierepatemoring" og de mange nasjonale og landsomfattende initiativene er imponerende arbeidet med å oppnå likhet i vitenskapen.