Politieagent in Greifswald: downgrade besloten na datamisbruik!

Politieagent in Greifswald: downgrade besloten na datamisbruik!

Op 27 juni 2025 werd in de Administratieve Rechtbank van Greifswald een vonnis geveld, dat verstrekkende gevolgen heeft voor een 53-jarige politieagent uit Greifswald. De agent werd beschuldigd van het onrechtmatig opvragen van persoonsgegevens uit politiedatabases. Ondanks de ernstige beschuldiging besloot de rechtbank dat de politieagent door kon werken. Dit is een opmerkelijke conclusie van een proces dat al enige tijd aan de gang was. De politieagent wordt echter gedegradeerd naar een lagere rang, wat ook gevolgen heeft voor zijn salaris.

Het besluit resulteert in een degradatie van politiechef naar politiemeester, waardoor hij in de rang A7 terechtkomt in plaats van in de vroegere rang A8 te blijven. Bovendien werd een promotieverbod van drie jaar opgelegd, wat zijn carrièremogelijkheden aanzienlijk beperkt. De degradatie is de op een na zwaarste maatregel onder het tuchtrecht van de staat en illustreert de ernst van de aantijgingen tegen hem. Opnieuw NDR Deze zaak is slechts een van de vele die laat zien hoe rigoureus kan worden opgetreden tegen wangedrag in de openbare dienst.

Disciplinaire procedures en officiële taken

Tuchtprocedures zijn formele procedures in de overheidsdienst die worden gestart bij vermoeden van wangedrag. Het doel is om schendingen van officiële plichten te onderzoeken en passende maatregelen te nemen. Afhankelijk van de ernst van de overtreding variëren deze van een schriftelijke berisping tot ontslag. De Adviseur Ambtenarenzaken Lexikon legt uit dat bij de beoordeling van wangedrag altijd de normale tekortkomingen van een gemiddelde functionaris als maatstaf worden gebruikt. Er moeten tekortkomingen bestaan ​​die duidelijk groter zijn dan normaal falen om disciplinaire maatregelen te rechtvaardigen.

In de context van een andere zaak waarbij een senior strafrechtinspecteur betrokken was die afkomstig was van het politiebureau van A-stad, waren er ook ernstige beschuldigingen van gebrek aan zorg en wangedrag jegens collega's. Ondanks de aantijgingen kon de rechtbank later vaststellen dat er geen sprake was van wangedrag. Eiser heeft met succes gewezen op overwerk en verzocht om het starten van een disciplinaire procedure wegens onverwerkte strafrechtelijke klachten. De rechtbank vernietigde uiteindelijk het ontslagbevel, waaruit blijkt hoe kwetsbaar situaties voor ambtenaren kunnen zijn. Meer details vindt u op OpenJur.

Dergelijke procedures benadrukken niet alleen de uitdagingen waarmee ambtenaren in hun dagelijkse werk worden geconfronteerd, maar ook de strenge eisen die aan hun officiële taken worden gesteld. Het is van groot belang om de rechten en mogelijkheden van ambtenaren in dergelijke tuchtprocedures te begrijpen. De Adviseur Ambtenarenzaken bieden een verscheidenheid aan benaderingen en verdedigingsstrategieën om officieren in deze moeilijke situatie te helpen.