Funkcjonariusz policji w Greifswaldzie: decyzja o obniżeniu uprawnień po nadużyciu danych!

Funkcjonariusz policji w Greifswaldzie: decyzja o obniżeniu uprawnień po nadużyciu danych!

27 czerwca 2025 r. zapadł wyrok Sądu Administracyjnego w Greifswaldzie, który ma daleko idące konsekwencje dla 53-letniego policjanta z Greifswaldu. Funkcjonariuszowi zarzucono nielegalne pobieranie danych osobowych z policyjnych baz danych. Pomimo poważnego oskarżenia sąd zdecydował, że policjant może kontynuować pracę. Stanowi to niezwykłe zakończenie procesu, który toczy się już od pewnego czasu. Policjant zostaje jednak zdegradowany do niższego stopnia, co odbija się także na jego zarobku.

Decyzja skutkuje degradacją ze stanowiska komendanta policji do stopnia mistrza policji, co powoduje umieszczenie go w grupie zaszeregowania A7 zamiast pozostać w dotychczasowej grupie zaszeregowania A8. Ponadto nałożono trzyletni zakaz awansu, co znacznie ogranicza jego możliwości zawodowe. Obniżenie poziomu jest drugim najsurowszym środkiem przewidzianym w stanowym prawie dyscyplinarnym i ilustruje powagę postawionych mu zarzutów. Ponownie NDR Jak wynika z doniesień, sprawa ta jest tylko jedną z wielu, które pokazują, jak rygorystyczne można podjąć działania przeciwko niewłaściwemu postępowaniu w służbie publicznej.

Procedury dyscyplinarne i obowiązki służbowe

Postępowanie dyscyplinarne to formalne postępowanie w służbie publicznej, które wszczyna się w przypadku podejrzenia niewłaściwego postępowania. Celem jest zbadanie naruszeń obowiązków służbowych i podjęcie odpowiednich działań. W zależności od wagi przewinienia mogą one obejmować pisemną naganę lub zwolnienie. The Doradca Służby Cywilnej Lexikon wyjaśnia, że ​​przy ocenie niewłaściwego postępowania za punkt odniesienia zawsze przyjmuje się normalne uchybienia przeciętnego funkcjonariusza. Aby uzasadnić podjęcie działań dyscyplinarnych, muszą istnieć uchybienia wyraźnie przekraczające normalne uchybienia.

W kontekście innej sprawy dotyczącej starszego inspektora kryminalnego, który przybył z komisariatu policji w A-city, pojawiły się także poważne zarzuty dotyczące braku opieki i niewłaściwego postępowania wobec współpracowników. Pomimo postawionych zarzutów sąd był w stanie później ustalić, że nie doszło do żadnego niewłaściwego postępowania. Powód skutecznie wskazał na przepracowanie i wniósł o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego w związku z nierozpatrzonymi skargami karnymi. Sąd ostatecznie uchylił nakaz zwolnienia, co pokazuje, jak niestabilna może być sytuacja urzędników służby cywilnej. Więcej szczegółów można znaleźć na OtwórzJur.

Procedury takie nie tylko podkreślają wyzwania, przed jakimi stają urzędnicy służby cywilnej w codziennej pracy, ale także rygorystyczne wymagania stawiane ich obowiązkom służbowym. Ogromne znaczenie ma zrozumienie praw i możliwości urzędników służby cywilnej w tego rodzaju postępowaniach dyscyplinarnych. The Doradca Służby Cywilnej oferują różnorodne podejścia i strategie obrony, aby pomóc funkcjonariuszom w tej trudnej sytuacji.