الإضراب في إيديكا: الرفوف الفارغة تهدد قبل عيد الميلاد في شمال ألمانيا!

الإضراب في إيديكا: الرفوف الفارغة تهدد قبل عيد الميلاد في شمال ألمانيا!

تجري الأمور حاليًا على نار هادئة في المقر الرئيسي لشركة Edeka في مكلنبورغ-فوربومرن، وساكسونيا السفلى وخارجها. بدأت الإضرابات، التي بدأت في المستودع المركزي في Lüttow-Valluhn، في الساعة الرابعة من صباح يوم الخميس، وتسببت في قلق كبير بشأن الرفوف الفارغة قبل عيد الميلاد مباشرة. وتدق نقابة فيردي ناقوس الخطر وتنتقد عروض أصحاب العمل باعتبارها غير كافية، والتي تصل إلى زيادة في الأجور بنسبة 2.1 بالمائة فقط أو 120 يورو شهريًا على مدار العامين المقبلين. ولم يتم الاتفاق بعد على موعد آخر للمفاوضات، وقد رفضت لجنة المفاوضة الجماعية بالإجماع عرض أصحاب العمل. وفي المقابل، يطالب فيردي بزيادة الأجر بمقدار 200 يورو شهريًا (حوالي 7٪) للأشهر الـ 12 المقبلة، وهو أمر يحظى بشعبية كبيرة في الوضع الحالي.

في الوقت الذي تعاني فيه المنطقة بالفعل من ظروف اقتصادية غير مؤكدة، تحقق Edeka Nord مبيعات عالية وتستثمر في توسيع أماكن عملها. لكن يبدو أن هذا لا يكفي لتهدئة الاستياء المتصاعد لدى مئات الموظفين في المستودع المركزي. إن انتهاء التزام السلام الذي جعل الإضرابات ممكنة يزيد من خطر توقف العمل المستهدف في الأيام والأسابيع المقبلة. أدى استياء العديد من الموظفين إلى زيادة موجة الإضرابات.

الماضي والحاضر والمستقبل للأجور

وقد يزداد الوضع سوءًا أيضًا نظرًا لأن الأجور في شركات Edeka الأخرى تمثل أيضًا مشكلة. في يوليو 2024، تم الاتفاق على اتفاقية جماعية جديدة بين فيردي وأصحاب العمل في تجارة الجملة التعاونية. لكن شركة EDEKA Minden-Hannover ترفض دفع مكافأة تعويض التضخم البالغة 1000 يورو بالكامل. هنا يحسب المشغل المكافآت التي تم دفعها بالفعل مقابل المبلغ الموعود، مما يؤدي إلى أضرار مالية للموظفين. يؤثر هذا على الموظفين في مواقع المستودعات في Lauenau وWiefelstede وBraunschweig. وتعلن شركة فيردي أنها ستستنفد كافة الوسائل القانونية لاتخاذ الإجراءات ضد هذه الممارسات، حيث تنص الاتفاقية الجماعية على لائحة واضحة لا تسمح بمثل هذه الاستقطاعات.

وفي سياق هذه التطورات يتساءل المرء كيف سيتطور الوضع في الأسابيع المقبلة. إن مطالب النقابة المتعلقة بالاستثمارات المستقبلية والأجور العادلة تتخللها الحاجة إلى العمل وهي موجودة في الغرفة. ففي نهاية المطاف، لا يستحق الموظفون راتباً جيداً فحسب، بل يستحقون أيضاً آفاقاً للمستقبل، في حين تأمل الشركات في المنطقة في الأمن.