Huelga de advertencia en Edeka: ¡Existe riesgo de costosos cuellos de botella en el suministro!

Huelga de advertencia en Edeka: ¡Existe riesgo de costosos cuellos de botella en el suministro!

Hoy, 27 de noviembre de 2025, se convocará una huelga de advertencia en el distrito de Ludwigslust-Parchim. El sindicato Verdi ha movilizado a los empleados del almacén central del grupo Edeka en Lüttow-Valluhn. Varios cientos de empleados se reúnen aquí para luchar por mejores condiciones laborales. El turno de mañana y el turno de noche están implicados en esta huelga desde las 4 de la mañana, lo que podría afectar considerablemente al suministro de alimentos en el norte de Alemania. Las zonas especialmente afectadas son las frutas, hortalizas y el suministro general de alimentos en los mercados Edeka de la zona. El almacén de Lüttow-Valluhn asegura el suministro en Hamburgo, Schleswig-Holstein, Baja Sajonia y Mecklemburgo-Pomerania Occidental, lo que deja clara la dimensión de las medidas de huelga.

El sindicato exige un aumento salarial de 200 euros mensuales para todos los grupos salariales y una duración del nuevo convenio colectivo de un año. La oferta de la patronal en la tercera ronda de negociaciones sólo incluía 120 euros brutos durante dos años, que Verdi rechazó por considerarla insuficiente; Se trata simplemente de un ajuste por inflación que no tiene suficientemente en cuenta el creciente coste de la vida. Aún no se ha fijado una fecha para la cuarta ronda de negociaciones. Si los empleadores no responden a las demandas, se pueden esperar más acciones en el sitio.

Amplia participación de los empleados

Además, se ha anunciado otra huelga de advertencia en Edeka Nord Service- und Logistikgesellschaft mbH en Zarrentin/Valluhn. Allí trabajan alrededor de 1.000 empleados en tres turnos y también se convocaron huelgas de advertencia temporales cada hora a partir de las 6 de la mañana. Alrededor de 100 trabajadores participan activamente en las medidas de huelga de advertencia, que duran hasta aproximadamente las 10 de la mañana. Esto perturba gravemente los procesos logísticos, lo que a su vez repercute en el suministro de mercancías en los mercados. El negociador de Verdi, Thomas Ebeling, deja claro que los empleados están dispuestos a entrar en conflicto ante la inaceptable oferta de la empresa.

Reclamaciones y oferta patronal

Las negociaciones para un nuevo convenio colectivo en la ronda general de negociación colectiva no se refieren sólo a aumentos salariales. Verdi también plantea otras exigencias destinadas a mejorar las condiciones laborales:

• Optimierung der Zulagen und Zuschläge
• Volles 13. Monatsgrundentgelt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Lohnsicherung für leistungsgeminderte Beschäftigte
• Verbesserungen bei der Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen

La oferta del empleador incluye, entre otras cosas, el acercamiento gradual al decimotercer salario base mensual completo y el pago de bonificaciones de compensación por inflación. El convenio colectivo establecido en la oferta estaría vigente hasta el 30 de septiembre de 2026. Sin embargo, esto está sujeto a la condición de que haya una flexibilidad excesiva en los horarios de trabajo de los conductores. Para tener en cuenta las aproximadamente 300.000 horas trabajadas en el turno de noche en la empresa, conviene optimizar las bonificaciones y recargos.

En el último ejercicio, Edeka Nord alcanzó unas ventas de 3.810 millones de euros y un beneficio anual de 36,1 millones de euros, lo que demuestra que la empresa debería poder pagar salarios justos y mejorar las condiciones laborales. Pero queda por ver si los empleadores y el sindicato podrán llegar a un acuerdo sobre un denominador común y cuándo.