Sciopero di avvertimento presso Edeka: rischio di costosi colli di bottiglia nell'approvvigionamento!

Sciopero di avvertimento presso Edeka: rischio di costosi colli di bottiglia nell'approvvigionamento!

Oggi, 27 novembre 2025, nel distretto di Ludwigslust-Parchim ci sarà un appello diffuso per uno sciopero di avvertimento. Il sindacato Verdi ha mobilitato i dipendenti del magazzino centrale del gruppo Edeka a Lüttow-Valluhn. Diverse centinaia di dipendenti si riuniscono qui per lottare per migliori condizioni di lavoro. Il turno anticipato e quello tardivo sono coinvolti in questo sciopero dalle 4 del mattino, che potrebbe compromettere in modo significativo l'approvvigionamento alimentare nella Germania settentrionale. Le aree particolarmente colpite sono la frutta, la verdura e l'approvvigionamento alimentare in generale nei mercati Edeka della zona. Il magazzino di Lüttow-Valluhn assicura le forniture ad Amburgo, Schleswig-Holstein, Bassa Sassonia e Meclemburgo-Pomerania Anteriore, il che rende chiara la portata delle misure di sciopero.

Il sindacato chiede un aumento salariale di 200 euro al mese per tutti i gruppi salariali e una durata del nuovo contratto collettivo di un anno. L'offerta del datore di lavoro nella terza tornata di trattative prevedeva solo 120 euro lordi in due anni, che Verdi rifiutò perché insufficienti; Si tratta semplicemente di un aggiustamento dell’inflazione che non tiene sufficientemente conto dell’aumento del costo della vita. Non è stata ancora fissata una data per il quarto round di negoziati. Se i datori di lavoro non rispondono alle richieste, si possono prevedere ulteriori azioni sul posto.

Ampia partecipazione dei dipendenti

Inoltre è stato annunciato un altro sciopero di avvertimento presso la Edeka Nord Service- und Logistikgesellschaft mbH di Zarrentin/Valluhn. Qui lavorano circa 1.000 dipendenti su tre turni e a partire dalle 6 del mattino sono stati indetti anche scioperi temporanei di preavviso orari. Circa 100 lavoratori partecipano attivamente alle misure di sciopero di avvertimento, che durano fino alle 10 circa. Ciò interrompe gravemente i processi logistici, che a loro volta si ripercuotono sull’approvvigionamento delle merci sui mercati. Il negoziatore di Verdi Thomas Ebeling chiarisce che i dipendenti sono pronti al conflitto vista l'offerta inaccettabile dei datori di lavoro.

Reclami e offerta del datore di lavoro

I negoziati per un nuovo contratto collettivo nell’ambito della contrattazione collettiva generale non riguardano solo aumenti salariali. Verdi avanza anche ulteriori richieste volte a migliorare le condizioni di lavoro:

• Optimierung der Zulagen und Zuschläge
• Volles 13. Monatsgrundentgelt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Lohnsicherung für leistungsgeminderte Beschäftigte
• Verbesserungen bei der Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen

L'offerta del datore di lavoro prevede, tra le altre cose, l'avvicinamento graduale all'intera 13a mensilità dello stipendio base e il pagamento di bonus di compensazione dell'inflazione. Il contratto collettivo previsto nell’offerta durerà fino al 30 settembre 2026. Ciò è tuttavia soggetto alla condizione che vi sia un’eccessiva flessibilità nell’orario di lavoro per i conducenti. Per tenere conto delle circa 300.000 ore di turno notturno lavorate in azienda, le indennità e le maggiorazioni dovrebbero essere ottimizzate.

Nell'ultimo esercizio finanziario Edeka Nord ha realizzato un fatturato di 3,81 miliardi di euro e un utile annuo di 36,1 milioni di euro, il che dimostra che l'azienda dovrebbe essere in grado di pagare salari equi e migliorare le condizioni di lavoro. Ma resta da vedere se e quando i datori di lavoro e il sindacato riusciranno a trovare un accordo su un denominatore comune.