Strajk ostrzegawczy w Edece: Istnieje ryzyko kosztownych wąskich gardeł w dostawach!

Strajk ostrzegawczy w Edece: Istnieje ryzyko kosztownych wąskich gardeł w dostawach!

Dziś, 27 listopada 2025 r., w dzielnicy Ludwigslust-Parchim rozlegnie się powszechne wezwanie do strajku ostrzegawczego. Związek Verdi zmobilizował pracowników w magazynie centralnym Grupy Edeka w Lüttow-Valluhn. Kilkuset pracowników spotyka się tutaj, aby walczyć o lepsze warunki pracy. Od godziny 4 rano w strajku biorą udział wczesna i późna zmiana, co może znacząco wpłynąć na zaopatrzenie w żywność w północnych Niemczech. Obszary szczególnie dotknięte to owoce, warzywa i ogólne zaopatrzenie w żywność na okolicznych targowiskach Edeka. Magazyn w Lüttow-Valluhn zabezpiecza dostawy w Hamburgu, Szlezwiku-Holsztynie, Dolnej Saksonii i Meklemburgii-Pomorzu Przednim, co jasno ukazuje skalę działań strajkowych.

Związek domaga się podwyżki wynagrodzeń o 200 euro miesięcznie dla wszystkich grup płacowych oraz rocznego obowiązywania nowego układu zbiorowego. Oferta pracodawcy w trzeciej rundzie negocjacji obejmowała jedynie 120 euro brutto w ciągu dwóch lat, co Verdi odrzucił jako niewystarczające; Jest to po prostu korekta uwzględniająca inflację, która w niewystarczającym stopniu uwzględnia rosnące koszty utrzymania. Termin czwartej rundy negocjacji nie został jeszcze ustalony. Jeżeli pracodawcy nie zareagują na żądania, można spodziewać się dalszych działań na miejscu.

Szeroki udział pracowników

Ponadto ogłoszono kolejny strajk ostrzegawczy w Edeka Nord Service- und Logistikgesellschaft mbH w Zarrentin/Valluhn. Na trzy zmiany pracuje tam ok. 1000 pracowników, od godz. 6 rano ogłoszono także tymczasowe, cogodzinne strajki ostrzegawcze. W strajku ostrzegawczym, który trwa do ok. godz. 10.00, aktywnie uczestniczy ok. 100 pracowników. To poważnie zakłóca procesy logistyczne, co z kolei wpływa na podaż towarów na rynkach. Negocjator Verdi, Thomas Ebeling, jasno daje do zrozumienia, że ​​pracownicy są gotowi na konflikt w obliczu nieakceptowalnej oferty pracodawców.

Roszczenia i oferta pracodawcy

Negocjacje w sprawie nowego układu zbiorowego w ramach ogólnej rundy negocjacji zbiorowych nie dotyczą wyłącznie podwyżek płac. Verdi stawia także dalsze żądania mające na celu poprawę warunków pracy:

• Optimierung der Zulagen und Zuschläge
• Volles 13. Monatsgrundentgelt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Lohnsicherung für leistungsgeminderte Beschäftigte
• Verbesserungen bei der Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen

Oferta pracodawcy obejmuje m.in. stopniowe podejście do pełnego 13. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz wypłatę premii inflacyjnej. Układ zbiorowy zawarty w ofercie obowiązywałby do 30 września 2026 r. Pod warunkiem jednak zapewnienia nadmiernej elastyczności godzin pracy kierowców. Aby uwzględnić około 300 000 godzin przepracowanych w firmie na nocnych zmianach, należy zoptymalizować dodatki i dopłaty.

W ostatnim roku finansowym Edeka Nord osiągnęła sprzedaż na poziomie 3,81 miliarda euro i roczny zysk na poziomie 36,1 miliona euro, co pokazuje, że firma powinna być w stanie płacić godziwe wynagrodzenia i poprawiać warunki pracy. Czas pokaże, czy i kiedy pracodawcy i związek uda się osiągnąć wspólny mianownik.