فيضان العمل الإضافي المثير للقلق في شمال غرب مكلنبورغ: الصحة في خطر!

فيضان العمل الإضافي المثير للقلق في شمال غرب مكلنبورغ: الصحة في خطر!

في شمال غرب مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية، تبدأ الأمور في العمل: يقوم الموظفون بعمل يفخر به كل يوم190.000 ساعة عمل. ومع ذلك، فإن هذه الأرقام المرتفعة تثير بعض الأسئلة الخطيرة، خاصة فيما يتعلق بظروف العمل وصحة الموظفين. يحذر اتحاد الأغذية والمتعة والمطاعم (NGG) بشكل عاجل من عواقب عبء العمل الكبير.

نظرة على العمل الإضافي تظهر أنه في عام 2022 تقريبًا1.5 مليون ساعة عمل إضافيةتم جعلها غير مدفوعة الأجر، منها حوالي781.000 مجانا. هذه الأرقام يجب أن تدق أجراس الإنذار! ينتقد يورغ دامس، المدير الإداري لشركة NGG Mecklenburg-Western Pomerania، خطط الحكومة الفيدرالية إلغاء يوم 8 ساعات وبدلا من ذلك أطولنوبات 12 ساعةلتمكين. وهذا يجعل الوضع المتوتر بالفعل أسوأ.

المخاطر الصحية الناجمة عن العمل الزائد

لا تؤثر ساعات العمل الإضافية العديدة على الإنتاجية فحسب، بل تؤثر أيضًا على صحة الموظفين. وفقا لـ NGG، يمكن أن تؤدي ساعات العمل المفرطة إلى مشاكل صحية خطيرة.الصداع والدوخة واضطرابات النومهذه ليست سوى بعض الأعراض الشائعة لدى العمال المثقلين بالعمل. على المدى الطويل، أمراض خطيرة مثلالإرهاق والاكتئاب والمضاعفات المرتبطة بمرض السكريوأضاف.

بالإضافة إلى ذلك، يعتبر العمل بنظام الورديات بمثابة اختبار مرهق بشكل خاص. الموظفون الذين يعملون في نوبات عمل لا يتعرضون لضغوط أكبر فحسب؛ ظروف العمل غير المواتية مُعرض ل. أظهرت دراسة أن ساعات العمل غير المنتظمة والنوبات الدورية تؤثر سلبًا على الصحة البدنية والعقلية، مما يؤدي إلى تدهور الحالة الصحية.

مخاطر العمل لساعات طويلة

ويزداد هذا الأمر خاصة بالنسبة للموظفين الذين يعملون بانتظام أكثر من 8 ساعات يومياخطر وقوع حوادثإلى حد كبير. وبحسب الإحصائيات فإن معدل الحوادث يتضاعف ابتداء من الساعة الثانية عشرة من العمل وما بعدها. وهذا سبب آخر وراء احتفاظ NGG بالقائمة الحالية قانون ساعات العمل مطالب بحماية الحد الأقصى لساعات العمل في اليوم الواحد.

كما أن هناك خوفاً من أن تؤدي ساعات العمل الطويلة إلى ...التوافق بين الأسرة والعملبنفس الصعوبة. يمكن أن تؤدي الزيادة المفاجئة في ساعات العمل بشكل خاص إلى وضع النساء، اللاتي يعملن في كثير من الأحيان بدوام جزئي، في مشكلة، حيث أن العديد منهن لديهن بالفعل قدر معين من العملفجوة الرعاية بين الجنسينتتأثر. ويضطر ثلثا الأمهات اللاتي لديهن أطفال دون سن 18 عامًا إلى الانقسام بين العمل والأسرة، مما يزيد الوضع تعقيدًا.

وفي ضوء هذا الوضع الحرج، تخطط النقابات لتمثيل مصالح الموظفين بقوة أكبر. ومن الممكن أن توفر اتفاقيات المفاوضة الجماعية قدراً كبيراً من المرونة وتساعد في تحسين ظروف العمل. وفقا للمسوحات الحالية, انتهى72% من الموظفين يعملون لمدة 8 ساعات كحد أقصى، أين98%استهدف أقل من 10 ساعات يوميًا. وهذه إشارة واضحة إلى ضرورة إعطاء الأولوية لجودة حياة الموظفين مرة أخرى.