Alarmujúca záplava nadčasov na severozápade Meklenburska: zdravie v ohrození!

Alarmujúca záplava nadčasov na severozápade Meklenburska: zdravie v ohrození!

Na severozápade Meklenburska-Predpomoranska sa veci rozbehnú: zamestnanci každý deň robia hrdú prácu190 000 pracovných hodín. Tieto vysoké čísla však vyvolávajú niektoré vážne otázky, najmä pokiaľ ide o pracovné podmienky a zdravie zamestnancov. Odborový zväz Food, Pleasure and Restaurants (NGG) naliehavo varuje pred dôsledkami vysokej pracovnej záťaže.

Pohľad na nadčasy ukazuje, že v roku 2022 približne1,5 milióna nadčasových hodínboli robené neplatené, z toho okolo781 000 zadarmo. Tieto čísla by mali zazvoniť na poplach! Jörg Dahms, výkonný riaditeľ NGG Meklenbursko-Predpomoransko, kritizuje plány federálnej vlády Zrušte 8-hodinový pracovný deň a namiesto toho dlhšie12 hodinové zmenypovoliť. To ešte viac zhoršuje už tak napätú situáciu.

Zdravotné riziká prepracovania

Množstvo nadčasových hodín má vplyv nielen na produktivitu, ale aj na zdravie zamestnancov. Podľa NGG môže nadmerný pracovný čas viesť k vážnym zdravotným problémom.Bolesti hlavy, závraty a poruchy spánkusú len niektoré z príznakov bežne pozorovaných u prepracovaných pracovníkov. Z dlhodobého hľadiska sa vyskytujú závažné ochorenia ako naprVyhorenie, depresia a komplikácie súvisiace s cukrovkoupridané.

Práca na zmeny sa navyše ukazuje ako mimoriadne zaťažujúca skúška. Zamestnanci pracujúci na zmeny sú nielen pod väčším tlakom; nepriaznivé pracovné podmienky vystavený. Nepravidelný pracovný čas a striedanie zmien si podľa štúdie vyberá daň na fyzickom a duševnom zdraví, čo vedie k horšiemu zdraviu.

Nebezpečenstvo dlhého pracovného času

To sa zvyšuje najmä u zamestnancov, ktorí pravidelne pracujú viac ako 8 hodín denneRiziko nehôdznačne. Od dvanástej hodiny práce sa podľa štatistík úrazovosť zdvojnásobuje. To je ďalší dôvod, prečo NGG zachováva existujúcu Zákon o pracovnom čase požiadavky na ochranu maximálneho pracovného času za deň.

Existuje tiež obava, že dlhý pracovný čas bude...Kompatibilita rodiny a prácerovnako ťažké. Náhle predĺženie pracovného času by mohlo spôsobiť problémy najmä ženám, ktoré často pracujú na čiastočný úväzok, keďže mnohé už majú určité množstvo práceRozdiel v starostlivosti o pohlaviesú ovplyvnené. Dve tretiny matiek s deťmi do 18 rokov sa musia rozdeliť medzi prácu a rodinu, čo situáciu ešte viac komplikuje.

Vzhľadom na túto kritickú situáciu plánujú odbory výraznejšie zastupovať záujmy zamestnancov. Kolektívne zmluvy by mohli poskytnúť dôležitú flexibilitu a pomôcť zlepšiť pracovné podmienky. Podľa aktuálnych prieskumov nad72 % zamestnancov pracuje maximálne 8 hodín, kde98 %Zamerajte sa na menej ako 10 hodín denne. Je to jasný signál, že kvalita života zamestnancov by mala dostať opäť prednosť.