Alarm i Helios Børneklinik Schwerin: Mangel på læger truer omsorgen!

Alarm i Helios Børneklinik Schwerin: Mangel på læger truer omsorgen!

Der sker meget i Helios Børneklinik i Schwerin. Medarbejderne udtrykte deres utilfredshed over den anspændte personalesituation i et åbent brev. De advarer om, at den medicinske behandling af de unge patienter kan være i fare. Ifølge de klinikansatte klager de over, at både det sygeplejefaglige og det medicinske ansvar ikke længere kan varetages tilstrækkeligt. Manglen på sygeplejersker, terapeuter og læger er særligt smertefuld, som i stigende grad påvirker hverdagen på hospitalet, som NDR rapporterer

Klinikledelsen er dog negativ over for påstandene og betegner dem som objektivt uforståelige. Det understreges, at der ikke er planlagte eller aktuelle restriktioner for pædiatriske lægeydelser. Sebastian Ehlers fra CDU, medlem af tilsynsrådet, tager medarbejdernes bekymringer alvorligt og opfordrer til en øjeblikkelig drøftelse mellem alle involverede. Sundhedsministeriet i Mecklenburg-Vorpommern bør også afklare spørgsmål om forsyningssikkerheden på børneklinikken. Et direktørskifte bidrager til usikkerheden: Alexander von Dömming har siden 1. marts været ny overlæge på Carl Friedrich Flemming-klinikken.

Mangel på personale og udfordringer i hverdagen på hospitalet

Helios Clinic Schwerin er et af de største hospitaler i Mecklenburg-Vorpommern med omkring 4.000 ansatte. Men klinikken har i længere tid kæmpet med personalemangel. Det blev særligt tydeligt, da 50 til 60 medarbejdere i et datterselskab, der havde påtaget sig vigtige serviceopgaver, blev afskediget. Klinikledelsen argumenterer for, at lovkrav som fx lov om omsorgsstyrkelse skal prioritere rekruttering af kvalificeret plejepersonale. Men fyringerne har efterladt massive huller i hverdagen på sygehusene, hvilket betyder, at plejepersonalet udover deres egentlige arbejde også skal påtage sig opgaver som servering af mad og redning af senge, som [Schwerin.News](https:// Schwerin.news/2024/12/03/wie-die-personalnot-in-der-Schwerios-kliniks.

Indførelsen af ​​en "skill mix"-model, hvor teams af forskelligt kvalificeret personale fordeler opgaver, har vist sig nødvendigt. Men mange plejepersonale føler sig overbebyrdet af de ekstra pligter. De, der har mistet deres arbejde, har mulighed for at fortsætte deres uddannelse, for eksempel som sygeplejerske, men kursussystemet tager tid og løser ikke den akutte personalemangel. Derudover udløber mange tidsbegrænsede kontrakter inden for læge- og sygeplejesektoren, og vikarer får ofte ikke forlængelse. Selvom klinikledelsen forsikrer, at der ikke er planlagt afskedigelser, er usikkerheden blandt medarbejderne fortsat stor.

Et grundlæggende påvirket sundhedsvæsen

Et kig på den generelle situation i det tyske sundhedssystem viser problemets alvor. Ifølge en undersøgelse foretaget af PwC ser 68 procent af deltagerne i undersøgelsen passende løn som det vigtigste incitament til at blive i sygeplejen. Bedre arbejdstider og bemanding er også vigtige faktorer for mange, der arbejder eller ønsker at arbejde inden for sygeplejen. I virkeligheden fører disse udfordrende forhold ofte til lange ventetider og frustrerede medarbejdere – en ond cirkel, som ikke kan brydes så hurtigt.

Situationen i Helios Børneklinik er ikke et enkeltstående tilfælde. Det er snarere symptomatisk for de strukturelle udfordringer i et system, der opererer på sine grænser. Det er fortsat at håbe, at situationen gennem dialog og målrettede tiltag forbedres, og de unge patienter får den pleje, de har akut behov for.