Συναγερμός στην παιδική κλινική Helios Schwerin: Το Langing of Doctors απειλούσε τη φροντίδα!

Συναγερμός στην παιδική κλινική Helios Schwerin: Το Langing of Doctors απειλούσε τη φροντίδα!

in the Helios Children's Clinic in Schwerin, it is bubbling. Σε ανοιχτή επιστολή, οι εργαζόμενοι εξέφρασαν τη δυσαρέσκειά τους με την τεταμένη κατάσταση του προσωπικού. Προειδοποιούν ότι η ιατρική περίθαλψη των μικρών ασθενών θα μπορούσε να κινδυνεύει. Σύμφωνα με το προσωπικό της κλινικής, επικρίνουν ότι τόσο η νοσηλευτική όσο και η ιατρική ευθύνη δεν μπορούν πλέον να ικανοποιηθούν επαρκώς. Η έλλειψη νοσοκόμων, θεραπευτών και γιατρών, οι οποίοι επηρεάζονται όλο και περισσότερο από την καθημερινή κλινική ζωή (NDR] (https://www.ndr.de/mecklenburg-vorpommern/amachein-in-füller-brief-aus-helios-kinderklinik-in-schwerin, helios-102.hml) είναι ιδιαίτερα οδυνηρό.

Η διαχείριση της κλινικής, ωστόσο, αντιτίθεται στους ισχυρισμούς και δεν αναφέρεται σε αυτές αντικειμενικά. Τονίζεται ότι δεν υπήρχαν προγραμματισμένοι ή τρέχοντες περιορισμοί στις παιδιατρικές ιατρικές υπηρεσίες. Ο Sebastian Ehlers από το CDU, μέλος του εποπτικού συμβουλίου, αναλαμβάνει τις ανησυχίες των εργαζομένων Ernst και απαιτεί μια επιβολή συνομιλίας μεταξύ όλων των εμπλεκομένων. Το Υπουργείο Υγείας του Mecklenburg-Western Pomerania προορίζεται επίσης να διευκρινίσει τις ερωτήσεις σχετικά με την ασφάλεια της κλινικής των παιδιών. Η αλλαγή του Διευθύνοντος Συμβουλών συμβάλλει στην αβεβαιότητα: ο Αλέξανδρος von Dömming ήταν ο νέος γιατρός του Carl-Friedrich-Flemming-Klinik.

Έλλειψη προσωπικού και προκλήσεων στην καθημερινή κλινική πρακτική

Η κλινική Helios Schwerin είναι ένα από τα μεγαλύτερα νοσοκομεία στο Mecklenburg-Western Pomerania με περίπου 4.000 υπαλλήλους. Αλλά η κλινική αγωνίζεται με έλλειψη προσωπικού για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό ήταν ιδιαίτερα σαφές από τις απολύσεις από 50 έως 60 υπαλλήλους θυγατρικής που είχε αναλάβει σημαντικά καθήκοντα υπηρεσίας. Η διαχείριση της κλινικής υποστηρίζει ότι οι νομικές απαιτήσεις, όπως ο νόμος για την ενίσχυση της νοσηλείας, πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην πρόσληψη ειδικευμένου νοσηλευτικού προσωπικού. Ωστόσο, οι απολύσεις άφησαν τεράστια κενά στην καθημερινή κλινική ζωή, πράγμα που σημαίνει ότι εκτός από την πραγματική εργασία τους, το νοσηλευτικό προσωπικό πρέπει επίσης να αναλάβει καθήκοντα όπως η έκδοση τροφίμων και η παραγωγή του κρεβατιού, όπως το [schwerin.news]

Η εισαγωγή ενός μοντέλου "Mix Skill", στο οποίο οι ομάδες από διαφορετικό ειδικευμένο προσωπικό διαιρούν τα καθήκοντα, έχουν αποδειχθεί απαραίτητες. Αλλά πολλά νοσηλευτικά προσωπικό αισθάνονται υπερφορτωμένα από τις πρόσθετες υποχρεώσεις. Εκείνοι που έχουν χάσει τη θέση τους έχουν την ευκαιρία να συνεχίσουν την εκπαίδευσή τους, για παράδειγμα σε βοηθούς νοσηλευτικής, αλλά το σύστημα μαθημάτων απαιτεί χρόνο και δεν επιλύει την οξεία έλλειψη προσωπικού. Επιπλέον, πολλές συμβάσεις καθορισμένης διάρκειας λήγουν στην ιατρική και νοσηλευτική περιοχή και οι προσωρινοί εργαζόμενοι συχνά δεν λαμβάνουν επεκτάσεις. Παρόλο που η διαχείριση της κλινικής ισχυρίζεται ότι δεν έχουν προγραμματιστεί επιχειρησιακοί τερματισμοί, η αβεβαιότητα μεταξύ των εργαζομένων παραμένει μεγάλη.

Ένα θεμελιώδες σύστημα υγειονομικής περίθαλψης

Μια ματιά στη γενική κατάσταση στη γερμανική υγειονομική περίθαλψη δείχνει τη σοβαρότητα του προβλήματος. Σύμφωνα με μια μελέτη του PWC Οι καλύτεροι ώρες εργασίας και εξοπλισμός προσωπικού είναι επίσης σημαντικοί παράγοντες για πολλούς που θέλουν να εργαστούν ή να εργαστούν σε νοσηλευτική. Στην πραγματικότητα, αυτές οι προκλητικές συνθήκες πλαισίου συχνά οδηγούν σε μεγάλους χρόνους αναμονής και απογοητευμένους υπαλλήλους - έναν φαύλο κύκλο που δεν θα σπάσει τόσο γρήγορα.

Η κατάσταση στην παιδική κλινική του Helios δεν είναι μια απομονωμένη περίπτωση. Αντίθετα, είναι συμπτωματικό των διαρθρωτικών προκλήσεων σε ένα σύστημα που λειτουργεί στο όριο. Παραμένει να ελπίζουμε ότι η κατάσταση βελτιώνεται μέσω διαλόγων και στοχοθετημένων μέτρων και ότι οι μικροί ασθενείς θα λάβουν την απαραίτητη φροντίδα που χρειάζονται επειγόντως.