Häire Heliose lastekliinikus Schwerin: arstide lagemine ähvardas hooldust!

Häire Heliose lastekliinikus Schwerin: arstide lagemine ähvardas hooldust!

Schwerin, Deutschland - Schwerini lastekliinikus Heliose lastekliinikus see mullitab. Avatud kirjas väljendasid töötajad oma meelepaha pingelise personali olukorraga. Nad hoiatavad, et väikeste patsientide arstiabi võib olla ohus. Kliiniku töötajate sõnul kritiseerivad nad, et nii õendusabi kui ka meditsiiniline vastutus ei saa enam piisavalt täita. Õdede, terapeutide ja arstide puudumine, keda mõjutab üha enam igapäevane kliinikus (NDR] (https://www.ndd.de/mecklenburg-vorpommern/amachein-füller-brief-brief-helios-kinderinik-in-schweriin, Helios-102.hml).

Kliiniku juhtimine on aga väidetele vastu ja ei viita neile nii objektiivselt. Rõhutatakse, et laste meditsiiniteenuste jaoks ei olnud kavandatud ega praeguseid piiranguid. Sebastian Ehlers CDU -st, nõukogu liige, võtab töötajate muret Ernsti mureks ja nõuab kõigi asjaosaliste vahelist jõustavat vestlust. Mecklenburgi-Lääne-Pomeania tervishoiuministeeriumi eesmärk on ka selgitada lastekliiniku turvalisuse küsimusi. Tegevdirektori vahetus aitab kaasa ebakindlusele: Alexander von Dömming on olnud Carl-Friedrich-Flemming-Kliniku uus peaarst.

Personali ja väljakutsete puudumine igapäevases kliinilises praktikas

Helios Clinic Schwerin on üks suurimaid haiglaid Mecklenburgi-lääne Pomeranias, kus on umbes 4000 töötajat. Kuid kliinik on pikka aega võidelnud personalipuudusega. Selle oli eriti selge, et olulised teenistusülesanded võtnud tütarettevõtte 50–60 töötajat vallandasid. Kliiniku juhtimine väidab, et juriidilised nõuded, näiteks õenduse tugevdamise seadus, peavad eelistama kvalifitseeritud õendustöötajate värbamist. Kuid koondamised jätsid igapäevases kliinilises elus massiivsed lüngad, mis tähendab, et lisaks oma tegelikule tööle peab õendustöötajad võtma ka selliseid ülesandeid nagu toidu väljaanne ja voodi valmistamine, näiteks [Schwerin.news] (https://schwerin.news/2024/03/03/-die-.

"Oskussegu" mudeli kasutuselevõtt, milles erinevate kvalifitseeritud töötajate meeskonnad jagavad ülesanded, on osutunud vajalikuks. Kuid paljud õendustöötajad tunnevad täiendavate kohustuste tõttu ülekoormamist. Neil, kes on oma positsiooni kaotanud, on võimalus jätkata oma haridust, näiteks õenduse assistentidele, kuid kursussüsteem võtab aega ega lahenda töötajate ägedat puudumist. Lisaks aeguvad paljud fikseeritud lepingud meditsiini- ja õenduspiirkonnas ning ajutised töötajad ei saa sageli pikendusi. Ehkki kliiniku juhtimine väidab, et operatiivse lõpetamise lõpetamist ei kavandata, on töötajate ebakindlus endiselt suur.

põhimõtteline tervishoiusüsteem

Saksa tervishoiu üldise olukorra pilk näitab probleemi tõsidust. [PWC] uuringu (https://www.pwc.de/de/geundheit-und-pharma/fachraeftemangel-im-im-deutschen-geselligence-2022.html) uuringu kohaselt peab 68 protsenti uuringus osalejatest asjakohase olulisema tulemusena hoolduseks. Parem tööaeg ja personalivarustus on samuti olulised tegurid paljudele, kes soovivad õenduses töötada või töötada. Tegelikkuses viivad need keerulised raamistingimused sageli pikki ooteaega ja pettunud töötajaid - nõiaringi, mis ei murdu nii kiiresti läbi.

Olukord Heliose lastekliinikus ei ole isoleeritud juhtum. Pigem on see sümptomaatiline piirkonnas tegutseva süsteemi struktuuriliste väljakutsete suhtes. Jääb veel loota, et olukord paraneb dialoogide ja sihipäraste meetmete kaudu ning et väikesed patsiendid saavad vajalikku vajalikku ravi.