Häire Heliose lastekliinikus Schwerin: arstide puudus ähvardab hooldust!

Häire Heliose lastekliinikus Schwerin: arstide puudus ähvardab hooldust!

Heliose lastekliinikus Schwerinis toimub palju. Töötajad väljendasid oma pahameelt pingelise personaliolukorra üle avalikus kirjas. Nad hoiatavad, et noorte patsientide arstiabi võib olla ohus. Kliinikumi töötajate sõnul kurdavad nad, et nii õendus- kui ka arstikohustusi ei suudeta enam adekvaatselt täita. Eriti valus on õdede, terapeutide ja arstide puudus, mis mõjutab üha enam igapäevast haiglaelu, nagu NDR-102.html)

Kliinikumi juhtkond suhtub aga väidetesse negatiivselt ja kirjeldab neid kui objektiivselt arusaamatuid. Rõhutatakse, et pediaatrilistel teenustel ei ole planeeritud ega hetkel kehtivaid piiranguid. Nõukogu liige Sebastian Ehlers CDU-st võtab töötajate muresid tõsiselt ja kutsub kõiki asjaosalisi kohesele arutelule. Mecklenburg-Vorpommerni tervishoiuministeerium peaks selgitama ka küsimusi lastekliiniku varustuskindluse kohta. Ebakindlusele aitab kaasa tegevdirektori vahetus: alates 1. märtsist on Carl Friedrich Flemmingi kliiniku uueks peaarstiks Alexander von Dömming.

Personalipuudus ja väljakutsed igapäevases haiglaelus

Helios Clinic Schwerin on umbes 4000 töötajaga Mecklenburg-Vorpommerni üks suurimaid haiglaid. Kuid kliinikus on pikka aega hädas olnud personalipuudus. Eriti selgeks sai see siis, kui tütarettevõttes koondati 50–60 olulist teenistusülesannet täitnud töötajat. Kliiniku juhtkond väidab, et juriidilised nõuded, nagu hoolduse tugevdamise seadus, peavad seadma esikohale kvalifitseeritud õendustöötajate värbamise. Kuid koondamised on jätnud igapäevasesse haiglaellu suuri lünki, mis tähendab, et õendustöötajad peavad lisaks tegelikule tööle võtma ka selliseid ülesandeid nagu toidu serveerimine ja voodite tegemine, nagu [Schwerin.News](https:// Schwerin.news/2024/12/03/wie-die-personalnot-in-klivers/Sftwis-inrd) report.

Vajalikuks on osutunud „oskuste segu“ mudeli kasutuselevõtt, kus erineva kvalifikatsiooniga töötajate meeskonnad jagavad ülesandeid. Kuid paljud õendustöötajad tunnevad end lisaülesannete üle koormatuna. Töö kaotanutel on võimalus jätkata koolitust, näiteks õdede assistendina, kuid kursuste süsteem võtab aega ega lahenda teravat personalipuudust. Lisaks lõppevad paljud meditsiini- ja õendussektori tähtajalised lepingud ning ajutised töötajad ei saa sageli pikendust. Kuigi kliinikumi juhtkond kinnitab, et koondamisi ei plaanita, on ebakindlus töötajate seas endiselt suur.

Põhimõtteliselt mõjutatud tervishoiusüsteem

Pilk Saksamaa tervishoiusüsteemi üldisele olukorrale näitab probleemi tõsidust. PwC uuringu kohaselt peab 68 protsenti uuringus osalenutest sobivat palka kõige olulisemaks stiimuliks õendustööle jäämiseks. Parem tööaeg ja personal on olulised tegurid ka paljudele, kes töötavad või soovivad töötada õendusvaldkonnas. Tegelikkuses toovad need keerulised tingimused sageli kaasa pikki ooteaegu ja pettunud töötajaid – nõiaringi, millest ei saa nii kiiresti välja murda.

Heliose lastekliiniku olukord ei ole üksikjuhtum. Pigem on see sümptom struktuursetest väljakutsetest süsteemis, mis töötab oma piirides. Jääb üle loota, et dialoogi ja sihipäraste meetmete abil olukord paraneb ja noored patsiendid saavad kiiresti vajalikku abi.