Alarm in de Helios Kinderkliniek Schwerin: een tekort aan artsen bedreigt de zorg!

Alarm in de Helios Kinderkliniek Schwerin: een tekort aan artsen bedreigt de zorg!

Er gebeurt veel in de Helios Kinderkliniek in Schwerin. Medewerkers uitten in een open brief hun ongenoegen over de gespannen personeelssituatie. Ze waarschuwen dat de medische zorg van de jonge patiënten in gevaar kan komen. Volgens de kliniekmedewerkers klagen zij dat zowel de verpleegkundige als de medische verantwoordelijkheden niet meer adequaat kunnen worden vervuld. Het tekort aan verpleegsters, therapeuten en artsen is bijzonder pijnlijk, wat steeds meer gevolgen heeft voor het dagelijks leven in ziekenhuizen, zoals NDR meldt.

De kliniekdirectie is echter negatief over de beschuldigingen en omschrijft deze als objectief onbegrijpelijk. Er wordt benadrukt dat er geen geplande of huidige beperkingen zijn op pediatrische medische diensten. Sebastian Ehlers van de CDU, lid van de raad van toezicht, neemt de zorgen van de medewerkers serieus en roept op tot een onmiddellijk overleg tussen alle betrokkenen. Het ministerie van Volksgezondheid van Mecklenburg-Voor-Pommeren zou ook vragen over de leveringszekerheid in de kinderkliniek moeten ophelderen. Een verandering in de directeur draagt ​​bij aan de onzekerheid: Alexander von Dömming is sinds 1 maart de nieuwe hoofdarts van de Carl Friedrich Flemming Kliniek.

Tekort aan personeel en uitdagingen in het dagelijkse ziekenhuisleven

De Helioskliniek Schwerin is een van de grootste ziekenhuizen in Mecklenburg-Voor-Pommeren met ongeveer 4.000 medewerkers. Maar de kliniek kampt al langere tijd met een personeelstekort. Dit werd vooral duidelijk toen 50 tot 60 werknemers van een dochteronderneming die belangrijke servicetaken op zich hadden genomen, werden ontslagen. Het management van de kliniek stelt dat wettelijke vereisten, zoals de Zorgversterkingswet, prioriteit moeten geven aan de werving van gekwalificeerd verplegend personeel. Maar de ontslagen hebben enorme hiaten achtergelaten in het dagelijkse ziekenhuisleven, wat betekent dat verplegend personeel naast hun eigenlijke werk ook taken op zich moet nemen zoals het serveren van voedsel en het opmaken van bedden, zoals [Schwerin.News](https:// Schwerin.news/2024/12/03/wie-die-personalnot-in-der-helios-klinik-Schwerin-verschaft-wird/) meldt.

De introductie van een ‘skill mix’-model, waarbij teams van verschillend gekwalificeerd personeel taken verdelen, is noodzakelijk gebleken. Maar veel verplegend personeel voelt zich overbelast door de extra taken. Degenen die hun baan zijn kwijtgeraakt, krijgen de mogelijkheid om hun opleiding voort te zetten, bijvoorbeeld tot verpleegassistent, maar het cursussysteem kost tijd en lost het acute personeelstekort niet op. Bovendien lopen veel contracten voor bepaalde tijd in de medische en verpleegkundige sector af en krijgen uitzendkrachten vaak geen verlenging. Hoewel de kliniekdirectie verzekert dat er geen ontslagen gepland zijn, blijft de onzekerheid onder de medewerkers groot.

Een fundamenteel getroffen gezondheidszorgsysteem

Een blik op de algemene situatie in het Duitse gezondheidszorgsysteem laat de ernst van het probleem zien. Volgens een onderzoek van PwC beschouwt 68 procent van de deelnemers aan het onderzoek een passend loon als de belangrijkste stimulans om in de verpleegkunde te blijven. Betere werktijden en personeelsbezetting zijn ook belangrijke factoren voor velen die in de verpleegkunde werken of willen werken. In werkelijkheid leiden deze uitdagende omstandigheden vaak tot lange wachttijden en gefrustreerde werknemers – een vicieuze cirkel die niet zo snel kan worden doorbroken.

De situatie in de Helios Kinderkliniek staat niet op zichzelf. Het is veeleer symptomatisch voor de structurele uitdagingen in een systeem dat op zijn grenzen functioneert. Het valt nog te hopen dat door dialoog en gerichte maatregelen de situatie zal verbeteren en de jonge patiënten de zorg zullen krijgen die ze dringend nodig hebben.