Preplah v otroški kliniki Helios Schwerin: Pomanjkanje zdravnikov ogroža oskrbo!

Preplah v otroški kliniki Helios Schwerin: Pomanjkanje zdravnikov ogroža oskrbo!

V otroški kliniki Helios v Schwerinu se veliko dogaja. Zaposleni so nezadovoljstvo nad napetimi kadrovskimi razmerami izrazili v odprtem pismu. Opozarjajo, da bi lahko bila ogrožena zdravstvena oskrba mladih bolnikov. Po besedah ​​zaposlenih na kliniki se pritožujejo, da tako negovalnih kot zdravstvenih obveznosti ne morejo več ustrezno izpolnjevati. Še posebej boleče je pomanjkanje medicinskih sester, terapevtov in zdravnikov, ki vse bolj vpliva na vsakdanje bolnišnično življenje, poroča NDR.

Vodstvo klinike pa je do očitkov odklonilno in jih označuje za objektivno nerazumljive. Poudarjeno je, da ni načrtovanih ali trenutnih omejitev pediatričnih zdravstvenih storitev. Sebastian Ehlers iz CDU, član nadzornega sveta, resno jemlje pomisleke zaposlenih in poziva k takojšnji razpravi med vsemi vpletenimi. Ministrstvo za zdravje Mecklenburg-Predpomorjanskega bi moralo pojasniti tudi vprašanja o zanesljivosti oskrbe na otroški kliniki. K negotovosti prispeva sprememba generalnega direktorja: Alexander von Dömming je od 1. marca novi glavni zdravnik na kliniki Carl Friedrich Flemming.

Pomanjkanje kadra in izzivi bolnišničnega vsakdana

Klinika Helios Schwerin je ena največjih bolnišnic v Mecklenburg-Predpomorjanskem s približno 4000 zaposlenimi. A klinika se že dlje časa ubada s kadrovsko stisko. To se je še posebej pokazalo, ko so v hčerinski družbi odpustili 50 do 60 delavcev, ki so prevzeli pomembne servisne naloge. Vodstvo klinike trdi, da morajo zakonske zahteve, kot je Zakon o krepitvi oskrbe, dati prednost zaposlovanju kvalificiranega osebja zdravstvene nege. Toda odpuščanja so pustila velike vrzeli v vsakdanjem bolnišničnem življenju, kar pomeni, da mora negovalno osebje poleg dejanskega dela prevzeti tudi naloge, kot sta strežba hrane in postiljanje postelj, kot [Schwerin.News](https:// Schwerin.news/2024/12/03/wie-die-personalnot-in-der-helios-klinik-Schwerin-verschaft-wird/) poroča.

Uvedba modela »skill mix«, v katerem si ekipe različno usposobljenih kadrov razdelijo naloge, se je izkazala za nujno. Toda veliko negovalnega osebja se počuti preobremenjeno zaradi dodatnih dolžnosti. Tisti, ki so ostali brez zaposlitve, imajo možnost nadaljevati izobraževanje, na primer za negovalca, a sistem tečajev zahteva čas in ne rešuje pereče kadrovske stiske. Poleg tega se iztekajo številne pogodbe za določen čas v zdravstvenem in negovalnem sektorju, zaposlenim za določen čas pa se pogosto ne podaljšajo. Čeprav vodstvo klinike zagotavlja, da odpuščanja niso predvidena, je negotovost med zaposlenimi še vedno velika.

Temeljito prizadet zdravstveni sistem

Pogled na splošne razmere v nemškem zdravstvenem sistemu kaže na resnost problema. Po raziskavi PwC 68 odstotkov sodelujočih vidi ustrezno plačilo kot najpomembnejšo spodbudo, da ostanejo v zdravstveni negi. Za mnoge, ki delajo ali želijo delati v zdravstveni negi, sta pomembna dejavnika tudi boljši delovni čas in kadrovska zasedenost. V resnici ti zahtevni pogoji pogosto povzročijo dolge čakalne dobe in razočarane zaposlene – začaran krog, ki ga ni mogoče tako hitro prekiniti.

Situacija v Kliniki za otroke Helios ni osamljen primer. Namesto tega je simptom strukturnih izzivov v sistemu, ki deluje na svojih mejah. Ostaja upati, da se bodo z dialogom in usmerjenimi ukrepi razmere izboljšale in bodo mladi bolniki deležni oskrbe, ki jo nujno potrebujejo.