Crisis económica en Mecklemburgo-Pomerania Occidental: ¡los empresarios están desesperados!

Crisis económica en Mecklemburgo-Pomerania Occidental: ¡los empresarios están desesperados!

La situación económica en el este de Mecklemburgo-Pomerania Occidental sigue siendo tensa Mensajero del Norte Como se informó, los resultados del último estudio económico de la Cámara de Industria y Comercio de Neubrandenburg no muestran ninguna mejora después del verano. Entre los empresarios existe un constante mal humor, que ya se califica de pesimista. Actualmente apenas se realizan inversiones y el índice de clima económico se estanca en 97 puntos, muy por debajo de la media de diez años de 110 puntos.

En la encuesta participaron 362 empresas de diversos sectores, entre ellos la industria, la construcción, el comercio, los servicios, el transporte y la hostelería. Un problema clave citado por el 68 por ciento de los empresarios encuestados es el aumento de los costos laborales. Un nuevo salario mínimo de 13,90 euros, que se aplicará a principios de año, contribuirá de manera significativa a este aumento. Sólo el 6 por ciento de las empresas tiene intención de contratar nuevo personal, mientras que el 28 por ciento espera una disminución de la plantilla.

Riesgos y desafíos

El alto nivel de burocracia y el marco de política económica se identifican como el segundo mayor obstáculo para las empresas. El 57 por ciento de los encuestados citó los precios de la energía y las materias primas como un tercer riesgo. Además, casi la mitad de las empresas no tienen previstas inversiones importantes; Los gastos suelen limitarse a compras de reposición de un máximo de 10.000 euros. El hecho de que el balance empresarial del sector sea negativo por primera vez en diez años es casi alarmante. Los altos costos laborales y la débil demanda interna están ejerciendo una enorme presión sobre las empresas.

Aunque la industria de la construcción se mantiene estable, enfrenta una importante escasez de trabajadores calificados. En el comercio minorista, el comercio mayorista muestra una demanda débil, mientras que el comercio minorista sufre el aumento de los costes laborales. La industria del transporte también ha progresado, pero su desarrollo se ve obstaculizado por los altos costos y la falta de trabajadores calificados. El sector hotelero se ve gravemente afectado por el aumento de los salarios y los costes energéticos, lo que provoca una disminución de la disposición a invertir.

Demandas políticas

En vista de esta tensa situación, el director general de IHK, Torsten Haasch, pide medidas políticas para mejorar las condiciones económicas. Estas incluyen reducir el retraso en las reformas en la política laboral y social, así como reducir los costos laborales no salariales a menos del 40 por ciento. También se considera necesario aliviar la burocracia y reducir los costes energéticos para las empresas. También se requiere un rápido progreso en los proyectos de infraestructura planificados para apoyar la economía regional.

Sin la implementación de estas sugerencias, la IHK no ve ninguna posibilidad de recuperación de la situación económica en la región. Las empresas restantes se encuentran en un dilema y por ahora persiste la incertidumbre sobre el futuro económico.

En otro contexto, cabe mencionar que durante el fin de semana se llevaron a cabo extensos trabajos de mantenimiento en GoToMyPC, cuyo objetivo era mejorar la calidad de la conexión. Durante este mantenimiento, alrededor del 5 por ciento de las máquinas podrían estar fuera de línea o no disponibles, lo que repercute en mayor o menor medida en el trabajo diario, según el caso. Los ordenadores afectados deben reiniciarse en consecuencia o los servicios de GoToMyPC. informó el foro de la comunidad.

Además, en la comunidad tecnológica también se debate sobre el desarrollo profesional en la industria de los semiconductores. Las recomendaciones para una mayor formación y networking muestran que los especialistas se están formando y creando cada vez más networking para afrontar mejor los retos del mercado. Estos desarrollos son un ejemplo de las demandas futuras de los empleados y de la necesidad de poder adaptarse para tener éxito en sus carreras. dijeron los participantes del foro.