Johdon vaihto AWO:lla: Jennerjahn ja Stegemann luovat uusia trendejä!

Johdon vaihto AWO:lla: Jennerjahn ja Stegemann luovat uusia trendejä!

Uraauurtavassa rakennemuutoksessa Demminin AWO-alueyhdistys on löytänyt uuden johdon. Hallitukseen nimitettiin Martin Jennerjahn ja Rebecca Stegemann Pohjoisen kuriiri raportoitu. Jennerjahn jatkaa AWO-yhdistyksen toimitusjohtajana Neubrandenburgissa ja vahvistaa siten yhteyttä näiden kahden yhdistyksen välillä.

Edellinen virkaan kuulunut Klaus Schmidt joutui eroamaan tehtävistään terveydellisistä syistä. Tämä avasi tilaa pohdittavaksi yhteistyön tiivistämisestä kahden yhdistyksen välillä. Huhut sanovat, että Schmidt ei jätä yhdistystä kokonaan; Sen sijaan tuki ja vastuut pitäisi järjestää uudelleen. Muutamia henkilökunnan muutoksia on jo tapahtunut: johtokunnan jäsen Christin Leiffheidt on ilmoittanut eroavansa ja ilmaissut avoimella kirjeellä huolensa riittämättömästä tiedosta ja painostuksesta päätöksiä tehtäessä.

Muutokset puhemiehistössä

Leiffheidt ei ole ainoa, joka luopuu asemastaan. Myös AWO:n alueliiton puheenjohtaja Ingeborg Kasch ilmoitti eroavansa vuoden alussa. Syynä tähän oli häiriintynyt luottamussuhde Klaus Schmidtiin, joka Kaschin mukaan johtui hänen ja toimeenpanevan komitean välisestä kommunikaation puutteesta.

Martin Jennerjahn pahoittelee lähtöjä ja syyttää Leiffheidtiä väärän tiedon levittämisestä asiakirjojen tarkastuksesta. Tämä on aiheuttanut jännitteitä organisaatiossa. Jennerjahn korostaa myös, että AWO Demminin ja Anima gGmbH:n välillä ei ole sopimussopimuksia tai taloudellisia suhteita. Myös yhteistyö Malchinin rautatieaseman kanssa on partaalla, kuten Leiffheidt totesi.

Katse tulevaisuuteen

Jennerjahn on asettanut itselleen kunnianhimoiset tavoitteet tulevaisuudelle: Hän ilmoitti tekevänsä Demminin alueyhdistystä entistä läpinäkyvämmäksi, digitaalisemmaksi ja ennen kaikkea tulevaisuudenkestävämmäksi. AWO on siis selkeällä tiellä vastatakseen nykyisiin haasteisiin, mutta myös tehdäkseen organisaatiosta sopivan tuleviin aikoihin.

Toinen näkökohta, jota ei pidä jättää mainitsematta, on AWO:n turvallisuustilastojen raportointiohjelma. Tämä mahdollistaa tärkeiden tietojen luottamuksellisen keräämisen, joka on tärkeä paitsi sisäisen turvallisuuden, myös vastuullisen suhdetoiminnan kannalta. Tämä sisältää tietopisteitä työajoista, tapaturmatilastoista ja paljon muuta. AWO ottaa kokonaisvaltaisen lähestymistavan turvallisuuden hallintajärjestelmien käyttöönotossa ja jatkuvassa parantamisessa kaikille sponsoroiville yrityksille.

Tulevat muutokset AWO Demminin alueyhdistyksen sisällä eivät ole vain tarpeellisia, vaan ne osoittavat myös halua sopeutua ja kehittyä. Vaikka uusi johto keskittyy olennaiseen, jää nähtäväksi, miten työntekijät ja yhteisö reagoivat uusiin rakenteisiin ja lisääntyneeseen yhteistyöhön.