AWO vadovų pasikeitimas: Jennerjahn ir Stegemann nustato naujas tendencijas!

AWO vadovų pasikeitimas: Jennerjahn ir Stegemann nustato naujas tendencijas!

Per novatorišką restruktūrizavimą AWO regioninė asociacija Demmin surado naują vadovybę. Martin Jennerjahn ir Rebecca Stegemann buvo paskirti į valdybą Šiaurės kurjeris pranešė. Jennerjahn liks AWO asociacijos Neubrandenburge vadovaujančiu direktoriumi ir taip sustiprins ryšį tarp dviejų asociacijų.

Ankstesnis pareigas ėjęs Klausas Schmidtas dėl sveikatos turėjo pasitraukti iš pareigų. Taip atsivėrė erdvė svarstyti apie abiejų asociacijų bendradarbiavimo intensyvinimą. Sklando gandai, kad Schmidtas visiškai nepaliks asociacijos; Vietoj to reikėtų pertvarkyti paramą ir pareigas. Kai kurie darbuotojų pasikeitimai jau įvyko: vykdomosios valdybos narė Christin Leiffheidt paskelbė apie atsistatydinimą ir atviru laišku išreiškė susirūpinimą dėl nepakankamos informacijos ir spaudimo priimant sprendimus.

Prezidiumo pasikeitimai

Leiffheidt nėra vienintelė, kuri atsisako savo pozicijos. Metų pradžioje apie savo atsistatydinimą paskelbė ir AWO regioninės asociacijos prezidentė Ingeborg Kasch. To priežastis – sutrikę pasitikėjimo santykiai su Klausu Schmidtu, kuriuos, anot Kascho, lėmė komunikacijos tarp jo ir vykdomojo komiteto stoka.

Martinas Jennerjahnas apgailestauja dėl išvykimų ir kaltina Leiffheidtą išplatinus melagingą informaciją apie dokumentų patikrinimą. Tai sukėlė įtampą organizacijoje. Jennerjahn taip pat pabrėžia, kad tarp AWO Demmin ir Anima gGmbH nėra jokių sutartinių susitarimų ar ekonominių santykių. Kaip pažymėjo Leiffheidtas, bendradarbiavimas su Malchin geležinkelio stotimi taip pat yra ant slenksčio.

Žvilgsnis į ateitį

Jennerjahnas užsibrėžė sau ambicingus ateities tikslus: jis paskelbė, kad Demmin regioninę asociaciją padarys skaidresnę, labiau skaitmeninę ir, svarbiausia, labiau pritaikytą ateičiai. Todėl AWO eina aiškiu kursu, siekdama ne tik reaguoti į dabartinius iššūkius, bet ir padaryti organizaciją tinkama ateinantiems laikams.

Kitas aspektas, kurio nereikėtų pamiršti, yra AWO saugos statistikos ataskaitų teikimo programa. Tai leidžia konfidencialiai rinkti svarbius duomenis, kurie svarbūs ne tik vidaus saugumui, bet ir atsakingiems ryšiams su visuomene. Tai apima duomenų apie darbo valandas, traumų statistiką ir kt. AWO laikosi holistinio požiūrio į visų remiančių įmonių saugos valdymo sistemų diegimą ir nuolatinį tobulinimą.

Artėjantys pokyčiai AWO Demmin regioninėje asociacijoje yra ne tik būtini, bet ir rodo norą prisitaikyti ir toliau tobulėti. Nors naujoji vadovybė sutelkia dėmesį į tai, kas svarbu, dar reikia pamatyti, kaip darbuotojai ir bendruomenė reaguos į naujas struktūras ir stipresnį bendradarbiavimą.