Menjava vodstva pri AWO: Jennerjahn in Stegemann postavljata nove trende!

Menjava vodstva pri AWO: Jennerjahn in Stegemann postavljata nove trende!

V prelomnem prestrukturiranju je regionalno združenje AWO v Demminu našlo novo vodstvo. V upravo sta bila imenovana Martin Jennerjahn in Rebecca Stegemann Severni kurir poročali. Jennerjahn bo ostal generalni direktor združenja AWO v Neubrandenburgu in tako okrepil povezavo med združenjema.

Dosedanji vršilec dolžnosti Klaus Schmidt je moral zaradi zdravstvenih razlogov odstopiti s položaja. S tem se je odprl prostor za razmislek o intenziviranju sodelovanja med združenjema. Govori se, da Schmidt ne bo popolnoma zapustil zveze; Namesto tega je treba reorganizirati podporo in odgovornosti. Nekaj ​​kadrovskih sprememb je že prišlo: Christin Leiffheidt, članica izvršnega odbora, je napovedala odstop in v odprtem pismu izrazila zaskrbljenost zaradi nezadostnih informacij in pritiskov pri sprejemanju odločitev.

Spremembe v predsedstvu

Leiffheidtova ni edina, ki se je odrekla svojemu položaju. Svoj odstop je v začetku leta napovedala tudi predsednica regionalnega združenja AWO Ingeborg Kasch. Razlog za to je bil porušen odnos zaupanja s Klausom Schmidtom, do katerega je po Kaschevih besedah ​​prišlo zaradi pomanjkanja komunikacije med njim in izvršnim odborom.

Martin Jennerjahn obžaluje odhode in obtožuje Leiffheidta, da je širil lažne informacije o pregledu dokumentov. To je povzročilo napetost v organizaciji. Jennerjahn tudi poudarja, da med AWO Demmin in Anima gGmbH ni nobenih pogodbenih sporazumov ali gospodarskih odnosov. Na robu je tudi sodelovanje z železniško postajo Malchin, kot je opozoril Leiffheidt.

Pogled v prihodnost

Jennerjahn si je zastavil ambiciozne cilje za prihodnost: napovedal je, da bo regionalno združenje Demmin naredil bolj pregledno, bolj digitalno in predvsem bolj pripravljeno na prihodnost. AWO je torej na jasni poti, da se ne le odzove na trenutne izzive, temveč tudi, da naredi organizacijo primerno za čase, ki prihajajo.

Še en vidik, ki ga ne smemo zanemariti, je program poročanja o varnostni statistiki AWO. To omogoča zaupno zbiranje pomembnih podatkov, ki niso pomembni le za notranjo varnost, temveč tudi z vidika odgovornega odnosa z javnostmi. To vključuje podatkovne točke o delovnih urah, statistiko poškodb in več. AWO ima celovit pristop k uvajanju in nenehnemu izboljševanju sistemov upravljanja varnosti za vsa sponzorska podjetja.

Prihajajoče spremembe znotraj območnega združenja AWO Demmin niso le nujne, temveč kažejo tudi voljo do prilagajanja in nadaljnjega razvoja. Medtem ko se novo vodstvo osredotoča na tisto, kar je pomembno, je treba še videti, kako se bodo zaposleni in skupnost odzvali na nove strukture in povečano sodelovanje.