Wareni kaherattaline maja on austatud puuetega inimeste kaasamise eest

Wareni kaherattaline maja on austatud puuetega inimeste kaasamise eest

Waren, Deutschland - Viimastel päevadel oli põhjust olla õnnelik kaherattalise Karbergis Warenis. Populaarse ettevõtte omaniku Ulf Karberg pälvis Neubrandenburgi tööhõiveagentuuri juht Andreas Wegner kaasamistunnistuse. See sertifikaat tunnistab ettevõtte erakordset pühendumust puuetega inimeste tööhõivele ja integreerimisele. Ajal, mil eelarvamused ja tõkked muudavad sageli tööturule juurdepääsu keeruliseks, on selline auhind tõeline lootusekiir.

ULF Karberg näeb puuetega inimeste integreerimist iseenesestmõistetavana ja toob esile anded, mida sellised töötajad ettevõttesse tuua võivad. Ta on eeskujuks teistele ettevõtjatele, kes sageli kõhklevad puuetega inimeste palkamisest. "Me kõik saavad kasu mitmekesisest tööjõust," ütleb Wegner ja palub teistel ringkonna ettevõtetel liituda Zweirad Karbergi näitega ja kasutada tööhõiveagentuuri, et luua puuetega inimestele töövõimalusi.

Tööhõive olulised arvud

Tööturu praegune olukord on puuetega inimeste jaoks kõike muud kui roosiline. Vastavalt Föderaalse poliitilise hariduse keskus on paljudel raskusi töö leidmisel. Raske puudega inimeste tööhõive määr suureneb aeglaselt, kuid 2017. aastal oli see vaid 49%. Umbes 1,6 miljonit inimest, kes ei ole tööturule integreeritud, on riik tohutu väljakutse.

Mecklenburgi rajoonis nägijaosas on 549 ettevõtet kohustatud pakkuma kohti raske puudega inimestele. Aastal 2023 vastas 334 neist ettevõtetest (61%) oma kohustustele, 215 ettevõtet (39%) ainult osaliselt või ei vastanud neile nõuetele. Töötuse pilk näitab: 2025. aasta mais registreeriti Neubrandenburgis 1,007 töötut inimest, mis vastab töötute hulgas 8,9% -le - kasv võrreldes 2015. aastaga kvootiga 7,7%.

viis kaasamise juurde

Olukord illustreerib vajadust ümber mõelda puuetega inimestesse suhtumine. Eelarvamused ja ebakindlused on endiselt olemas, kuid kuidas Föderaalne tööhõiveagentuur Oskuste töötajate ajal, kui see on, ei ole see, kui see on integreeritud. On oluline, et tööandjad töötaksid välja selgemad kaasamise plaanid ja vahetaksid regulaarselt ideid tööhõiveagentuuriga, et leida parimaid viise tõkete vähendamiseks ja jätkusuutlike töökohtade loomiseks.

Juriidiline säte, mille kohaselt enam kui 20 töökohaga tööandjad peavad täitma vähemalt 5% nendest töökohtadest raske puuetega inimestega, näitab, kui tõsist seda teemat tuleks võtta. Igaüks, kes seda ei järgi, peab ootama hüvitise maks, mille summa sõltub tööhõive määrast. See rõhutab ka iga meie kogukonna ettevõtte vastutust.

Ulf Karbergi ja tema meeskonna Zweirad Karbergi pühendumus on muljetavaldav näide sellest, kuidas kaasamine võib õnnestuda. Lõpuks saavad mitmekesisest tööjõust kasu mitte ainult töötajad, vaid ka ettevõtted ise. Wegneri üleskutse kõigile tööandjatele ei saanud olla selgem: "Teeme koostööd kaasava tööturul!"

Oleme Müritzer teatanud, et tööhõiveagentuur pakub tööhõivele tööhõiveid. See hõlbustab ettevõtetel rahalistest takistustest ülesaamist ja puuetega inimeste tööhõivet mitte ainult sotsiaalse kohustuse, vaid ka tulevikus kasumliku investeeringu jaoks.