Divu riteņu māja Waren tiek pagodināta par cilvēku ar invaliditāti iekļaušanu

Divu riteņu māja Waren tiek pagodināta par cilvēku ar invaliditāti iekļaušanu

Waren, Deutschland - Pēdējo dienu laikā bija iemesls būt laimīgam divu riteņu Karbergā Vorenā. Populārā biznesa īpašniekam Ulfam Karbergam tika piešķirts iekļaušanas sertifikāts Andreass Vegners, Neubrandenburgas nodarbinātības aģentūras vadītājs. Šis sertifikāts atzīst uzņēmuma ārkārtas apņemšanos nodarbināt un integrēt cilvēkus ar invaliditāti. Laikā, kad aizspriedumi un šķēršļi bieži apgrūtina piekļuvi darba tirgum, šāda balva ir īsts cerības stars.

Ulf Karbbergs uzskata, ka cilvēki ar invaliditāti ir integrēti kā pašsaprotami un uzsver talantus, ko šādi darbinieki var ienest uzņēmumā. Viņš ir paraugs citiem uzņēmējiem, kuri bieži vilcinās nolīgt cilvēkus ar invaliditāti. "Mēs visi gūstam labumu no daudzveidīga darbaspēka," saka Vegners un lūdz citus rajona uzņēmumus pievienoties Zweirad Karbberg piemēram un izmantot Nodarbinātības aģentūras priekšrocības, lai radītu nodarbinātības iespējas cilvēkiem ar invaliditāti.

Svarīgi nodarbinātības skaitļi

Pašreizējā situācija darba tirgū ir nekas cits kā rožains cilvēkiem ar invaliditāti. Saskaņā ar Federālais politiskās izglītības centrs , daudziem no viņiem ir grūti atrast darbu. Cilvēku ar smagu invaliditāti nodarbinātības līmenis lēnām palielinās, bet 2017. gadā bija tikai 49%. Ar aptuveni 1,6 miljoniem cilvēku, kuri nav integrēti darba tirgū, valsts rada milzīgu izaicinājumu.

Meklenburgas apgabalā Seenplatte 549 uzņēmumiem ir pienākums nodrošināt vietas smagiem invalīdiem. 2023. gadā 334 no šiem uzņēmumiem (61%) pilnībā izpildīja savas saistības, 215 uzņēmumi (39%) tikai daļēji vai neatbilda šīm prasībām. Bezdarba apskats parāda: 2025. gada maijā Neubrandenburgā tika reģistrēti 1 007 bezdarbnieki, kas starp bezdarbniekiem atbilst 8,9% kvotai - pieaugums salīdzinājumā ar 2015. gadu ar kvotu 7,7%.

Ceļš uz iekļaušanu

Situācija parāda nepieciešamību pārdomāt attieksmi pret cilvēkiem ar invaliditāti. Aizspriedumi un neskaidrības joprojām pastāv, bet kā Federālā nodarbinātības aģentūra Times laikā, kad ir prasmīgu darba ņēmēju pieredze, ja šī grupa nav integrēta. Ir svarīgi, lai darba devēji izstrādātu skaidrākus iekļaušanas plānus un regulāri apmainītos ar idejām ar Nodarbinātības aģentūru, lai atrastu labākos veidus, kā samazināt šķēršļus un radīt ilgtspējīgas darba vietas.

Juridiskajam noteikumam, ka darba devējiem ar vairāk nekā 20 darbavietām ir jāaizpilda vismaz 5% no šīm darbavietām ar smagiem cilvēkiem ar invaliditāti, parāda, cik nopietna šī tēma ir jāuztver. Ikvienam, kurš to neatbilst, ir jāgaida kompensācijas nodoklis, kura summa ir atkarīga no nodarbinātības likmes. Tas arī uzsver katra atsevišķa uzņēmuma atbildību mūsu kopienā.

Ulfa Karberga un viņa komandas apņemšanās Zweirad Karberg ir iespaidīgs piemērs tam, kā iekļaušana var gūt panākumus. Galu galā ne tikai darbinieki, bet arī paši uzņēmumi gūst labumu no daudzveidīga darbaspēka. Wegner aicinājums visiem darba devējiem nevar būt skaidrāks: "Darbosimies kopā iekļaujošā darba tirgū!"

Mēs esam müritzer , ka nodarbinātības aģentūra piedāvā finansējuma pakalpojumus smagiem cilvēkiem. Tas uzņēmumiem atvieglo finanšu šķēršļu pārvarēšanu un cilvēku ar invaliditāti izmantošanu ir ne tikai sociālais pienākums, bet arī rentabls ieguldījums nākotnē.