Program mentorski Greifswald: Women Conquer Science!

Program mentorski Greifswald: Women Conquer Science!

Greifswald, Deutschland - University of Greifsłald ustanowił silny znak promocji młodych naukowców 12 czerwca 2025 r. W ramach ostatniego wydarzenia programu mentoringowego „Way Career Way. Ten program wspiera kobiety na stanowiskach zarządzania od 14 lat. W tym roku 25 postdokatów i młodszych profesorów, 29 doktorantów, 60 absolwentów i 9 doktorów korzysta z tego wyjątkowej inicjatywy. Wady w systemie naukowym powinny być przeciwdziałane, jako [ndr] (https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vormern/universitaet-greifswald-foerdert-junge- science,-mvregiogentswald3462.html).

Program zachęcił ponad 400 kobiet w ostatnich latach i cieszył się uznaniem zarówno w całym kraju, jak i w całym kraju. Jasne poparcie rządu stanowego, które zabezpieczyło zawiadomienie o przyznaniu ponad 685 000 euro na kadencję od 1 lipca 2025 r. Do 30 czerwca 2028 r., Podkreśla wybuch wybuchowy i konieczność takich inicjatyw. Minister Jacqueline Bernhardt pochwaliła projekt i podkreśliła znaczenie promowania młodych kobiet w nauce przy okazji ostatniego wydarzenia, szczególnie w walce z wrogością i antyfeminizmem.

Równość w nauce

Ale co stoi za tymi środkami? Wsparcie środków równości strukturalnej w nauce jest zadeklarowanym celem wielu programów finansowanych przez coaching, warsztaty i sieci. Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań (BMBF) inicjuje liczne promocje, w tym program profesora, który oferuje zachęty uniwersytetów, wdrażając środki równości. Tutaj uniwersytety mogą ubiegać się o maksymalnie cztery stanowiska dla kobiet profesorskich, aby konsekwentnie skupić się na perspektywie równości, takim jak Academics.de.

Liczby mówią same za siebie: podczas gdy 46% doktorantów to kobiety, odsetek 29% spadków do profesora. Tak zwane zjawisko „nieszczelnego rurociągu” wyjaśnia, że ​​wiele kobiet jest traconych na wyższych piętrach drabiny kariery akademickiej. Aby temu przeciwdziałać, uruchamiana jest coraz więcej inicjatyw, aby zapewnić, że odsetek kobiet na każdym poziomie kariery odpowiada przynajmniej poziomowi poprzednich. Model BMBF Cascade jest tutaj centralnym elementem, w którym nacisk kładziony jest na długoterminową stabilność, aby więcej kobiet osiągnęło stanowiska zarządzania.

różnorodne programy i inicjatywy

BMBF obsługuje również różne inne programy. Począwszy od projektu Meta „Innovative Women in Focus”, który zwiększa widoczność kobiet w nauce, aż do konkretnych projektów, takich jak „naukowcy w mediach”, które chcą zbadać i promować obecność naukowców w mediach. Dzięki integracji aspektów płciowych z badaniami, ma na celu zapewnienie, że można je włączyć do kwestii społecznych, a tym samym osiągnąć doskonałe wyniki badań, jak wyjaśniono również [BMBF.DE] (https://www.bmbf.de/de/forschungssystem/ równość i różnorodność oraz różnorodność oraz różnorodność.

To wielokrotne finansowanie zapewnia nie tylko równe szanse, ale także silniejszą różnorodność w nauce i badaniach, co ma kluczowe znaczenie dla konkurencyjności międzynarodowej. Ścieżka jest wciąż długa, ale z programami takimi jak „patemorowanie kariery” oraz liczne krajowe i ogólnokrajowe inicjatywy są imponująco opracowane nad osiągnięciem równości w nauce.