Program mentorski w Greifswaldzie: Kobiety podbijają naukę!

Program mentorski w Greifswaldzie: Kobiety podbijają naukę!

12 czerwca 2025 r. Uniwersytet w Greifswaldzie podczas finałowego wydarzenia programu mentoringowego „CareerWegeMentoring” wysłał mocny sygnał do wsparcia młodych naukowców. Od 14 lat program ten szczególnie wspiera kobiety na ich drodze do stanowisk kierowniczych. W tym roku z tej wyjątkowej inicjatywy skorzysta 25 doktorantów i młodszych profesorów, 29 doktorantów, 60 absolwentów i 9 doktorów. Celem jest zwiększenie widoczności kobiecych wzorców do naśladowania i przeciwdziałanie strukturalnym wadom w systemie nauki, as NDR.

W ostatnich latach program objął wsparciem ponad 400 kobiet i cieszy się uznaniem zarówno w całym stanie, jak i na szczeblu krajowym. Wyraźne wsparcie rządu krajowego, który zapewnił sobie dotację w wysokości 685 000 euro na okres od 1 lipca 2025 r. do 30 czerwca 2028 r., podkreśla wybuchowość i konieczność takich inicjatyw. Minister Jacqueline Bernhardt pochwaliła projekt i podkreśliła znaczenie wspierania młodych kobiet w nauce podczas wydarzenia finałowego, zwłaszcza w walce z wrogością i antyfeminizmem.

Równość w nauce

Ale co kryje się za tymi środkami? Wspieranie strukturalnych działań na rzecz równości w nauce jest deklarowanym celem wielu programów promowanych poprzez coaching, warsztaty i sieci. Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań (BMBF) inicjuje liczne kampanie, w tym program dla kobiet profesorów, który oferuje uniwersytetom zachęty do wdrażania działań promujących równość. Jak zwięźle podsumowuje academics.de uniwersytety mogą ubiegać się o maksymalnie cztery stanowiska profesorskie, aby konsekwentnie skupiać się na perspektywie równości.

Liczby mówią same za siebie: choć 46% doktorantów to kobiety, odsetek ten spada do 29% kobiet profesorów. Tak zwane zjawisko „nieszczelnego rurociągu” jasno pokazuje, że wiele kobiet jest zagubionych na wyższych szczeblach kariery akademickiej. Aby temu przeciwdziałać, podejmowanych jest coraz więcej inicjatyw mających na celu zapewnienie, aby odsetek kobiet na każdym etapie kariery był co najmniej równy poziomowi poprzedniemu. Centralnym elementem jest tu model kaskadowy BMBF, skupiający się na długoterminowej stabilności, tak aby więcej kobiet objęło stanowiska kierownicze.

Różnorodne programy i inicjatywy

BMBF obsługuje również wiele innych programów. Począwszy od metaprojektu „Innowacyjne kobiety w centrum uwagi”, który zwiększa widoczność kobiet w nauce, po konkretne projekty, takie jak „Kobiety naukowcy w mediach”, których celem jest badanie i promowanie obecności kobiet naukowców w mediach. Włączenie aspektów płci do badań ma na celu zapewnienie ich uwzględnienia w zagadnieniach mających wpływ na społeczeństwo jako całość, co umożliwi osiągnięcie doskonałych wyników badań, jak wyjaśniono w pkt. bmbf.de.

To wielowarstwowe finansowanie zapewnia nie tylko równe szanse, ale także większą różnorodność nauki i badań, co ma kluczowe znaczenie dla międzynarodowej konkurencyjności. Droga jest jeszcze długa, ale programy takie jak „CareerWegeMentoring” oraz liczne inicjatywy stanowe i federalne skutecznie działają na rzecz osiągnięcia równości w nauce.