GREIFSWALD -ov mentorski program: Ženske osvajajo znanost!

GREIFSWALD -ov mentorski program: Ženske osvajajo znanost!

Greifswald, Deutschland - Univerza v Greifswaldu je 12. junija 2025 z zadnjim dogodkom mentorskega programa "Karierni način podpirala ženske na poti na poti na vodstvenih položajih že 14 let. Letos je že 14 let podpiral 25 pododstavkov, 29 doktorskih študentov in 9 zdravnikov. Slabosti v znanstvenem sistemu je treba preprečiti, kot [NDR] (https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/universitaet-greifswald-foerdert-junge-science- Science,-mvregiogenswald3462.html).

Program je v zadnjih letih spodbudil več kot 400 žensk in užival v priznanju tako po vsej državi kot po vsej državi. Jasna podpora državne vlade, ki je od 1. julija 2025 do 30. junija 2028 zagotovila obvestilo o donaciji za 685.000 evrov za mandat, poudarja eksploziv in nujnost takšnih pobud. Ministrica Jacqueline Bernhardt je pohvalila projekt in poudarila pomen promocije mladih žensk v znanosti ob končnem dogodku, zlasti v boju proti sovražnosti in antifeminizmu.

enakost v znanosti

Toda kaj stoji za temi ukrepi? Podpora ukrepov strukturne enakosti v znanosti je deklariran cilj številnih programov, ki jih financirajo usposabljanje, delavnice in omrežja. Zvezno ministrstvo za izobraževanje in raziskave (BMBF) sproži številne promocije, vključno s programom profesorja, ki univerze ponuja spodbude, ki izvajajo ukrepe enakosti. Tu se lahko univerze zaprosijo za do štiri položaje za profesorje žensk, da se lahko dosledno osredotočajo na perspektivo enakosti, kot je Academics.de.

Številke govorijo same zase: medtem ko je 46% doktorskih študentov ženskega deleža, delež 29% pade na profesorja. Tako imenovani pojav "puščajočega cevovoda" jasno pove, da se veliko žensk izgubi na višjih nadstropjih akademske karierne lestvice. Da bi se temu zoperstavili, se izvajajo vse več pobud, da se zagotovi, da delež žensk na vsaki karierni ravni ustreza vsaj deležem prejšnjih. Model kaskade BMBF je tukaj osrednja komponenta, s katero je poudarek na dolgoročni stabilnosti, tako da se več žensk uvrsti na vodstvene položaje.

raznoliki programi in pobude

BMBF podpira tudi različne druge programe. Začenši z Meta projektom "Inovativne ženske v fokusu", ki povečuje prepoznavnost žensk v znanosti, vse do posebnih projektov, kot so "Znanstveniki v medijih", ki želijo preučiti in spodbujati prisotnost znanstvenikov v medijih. Z vključevanjem vidikov spola v raziskave je namenjen zagotovitvi, da jih je mogoče vključiti v družbena vprašanja in tako doseči odlične rezultate raziskav, kot je razloženo tudi na [bmbf.de] (https://www.bmbf.de/de/forschungssystem/ enakost in raznolikost in raznolikost.

To večplastno financiranje ne zagotavlja le enakih možnosti, ampak tudi močnejšo raznolikost znanosti in raziskav, kar je ključnega pomena za mednarodno konkurenčnost. Pot je še vedno dolga, toda s programi, kot so "karierni pathemoring" in številne nacionalne in državne pobude, se impresivno delajo na doseganju enakosti v znanosti.