Riasztás a Helios Gyermekklinikán Schwerin: Orvoshiány fenyegeti az ellátást!

Riasztás a Helios Gyermekklinikán Schwerin: Orvoshiány fenyegeti az ellátást!

Sok minden történik a schwerini Helios Gyermekklinikán. Az alkalmazottak nyílt levélben fejezték ki nemtetszésüket a feszült személyi helyzet miatt. Arra figyelmeztetnek, hogy a fiatal betegek egészségügyi ellátása veszélybe kerülhet. A klinika dolgozói szerint arra panaszkodnak, hogy az ápolási és egészségügyi feladatokat sem tudják már megfelelően ellátni. Különösen fájdalmas az ápolók, terapeuták és orvosok hiánya, amely egyre jobban kihat a mindennapi kórházi életre, ahogy NDR-s-102,helios.

A klinika vezetése azonban negatívan fogadja az állításokat, és objektíve érthetetlennek minősíti azokat. Hangsúlyozzák, hogy a gyermekorvosi szolgáltatásokra vonatkozóan nincsenek tervezett vagy jelenlegi korlátozások. Sebastian Ehlers a CDU-tól, a felügyelőbizottság tagja komolyan veszi az alkalmazottak aggodalmait, és azonnali megbeszélésre szólít fel minden érintettet. A mecklenburg-pomerániai egészségügyi minisztériumnak is tisztáznia kell a gyermekklinika ellátásbiztonságával kapcsolatos kérdéseket. A bizonytalansághoz ügyvezetőváltás is hozzájárul: március 1-től Alexander von Dömming lett a Carl Friedrich Flemming Klinika új főorvosa.

Személyzethiány és kihívások a mindennapi kórházi életben

A Helios Clinic Schwerin Mecklenburg-Elő-Pomeránia egyik legnagyobb kórháza mintegy 4000 alkalmazottal. Ám a klinika már régóta munkaerőhiánnyal küzd. Ez különösen akkor vált nyilvánvalóvá, amikor egy leányvállalat 50-60, fontos szolgálati feladatokat elvállaló alkalmazottját elbocsátották. A klinika vezetése azzal érvel, hogy a törvényi követelményeknek, mint például az ellátás erősítéséről szóló törvénynek, kiemelten kell kezelnie a képzett ápolószemélyzet felvételét. Az elbocsátások azonban hatalmas hiányosságokat hagytak maguk után a mindennapi kórházi életben, ami azt jelenti, hogy a tényleges munkájuk mellett az ápolószemélyzetnek olyan feladatokat is el kell látnia, mint például az ételtálalás és az ágyazás, ahogy Schwerin.News

Szükségesnek bizonyult egy „készségmix” modell bevezetése, amelyben különböző képzettségű személyzetből álló csoportok osztják meg a feladatokat. De sok ápolószemélyzet túlterheltnek érzi magát a további feladatok miatt. Az állásukat elvesztetteknek lehetőségük van továbbképzésre, például ápolónői asszisztensként, de a tanfolyami rendszer időigényes és nem oldja meg az akut létszámhiányt. Emellett az orvosi és ápolói ágazatban számos határozott idejű szerződés lejár, és az ideiglenes munkavállalók gyakran nem kapnak hosszabbítást. Bár a klinika vezetése biztosítja, hogy nem terveznek elbocsátásokat, a dolgozók körében továbbra is nagy a bizonytalanság.

Alapvetően érintett egészségügyi rendszer

A német egészségügyi rendszer általános helyzetének áttekintése mutatja a probléma súlyosságát. A PwC tanulmánya szerint a felmérésben résztvevők 68 százaléka a megfelelő fizetést tartja a legfontosabb ösztönzőnek az ápolásban maradásban. A jobb munkaidő és a személyzet szintén fontos tényező azoknak, akik ápolással foglalkoznak vagy szeretnének dolgozni. A valóságban ezek a kihívást jelentő körülmények gyakran hosszú várakozási időhöz és frusztrált munkavállalókhoz vezetnek – ez egy ördögi kör, amelyet nem lehet ilyen gyorsan megtörni.

A Helios Gyermekklinikán kialakult helyzet nem egyedi eset. Inkább a korlátain működő rendszer szerkezeti kihívásaira utal. Bízni kell abban, hogy párbeszéddel és célzott intézkedésekkel a helyzet javulni fog, és a fiatal betegek megkapják a sürgős ellátást.