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Los jóvenes talentos se quedan: ¡Búsqueda exitosa de un puesto de formación en Mecklemburgo!
El número de aprendices está aumentando en Malchin. Las empresas dependen de la formación local y los jóvenes se quedan en la región.
Los jóvenes talentos se quedan: ¡Búsqueda exitosa de un puesto de formación en Mecklemburgo!
En la región de Mecklemburgo-Pomerania Occidental, la situación a la hora de buscar plazas de formación ha cambiado positivamente en los últimos años. Cada vez más jóvenes deciden quedarse en casa y completar su aprendizaje localmente. Katrin Berndt, directora general de la Regional Enterprise Network (RUN) en Malchin, afirma que las empresas de formación están cada vez más satisfechas. Esta tendencia positiva, que se ha observado en los últimos meses, también tiene que ver con campañas publicitarias específicas y acciones prácticas que ahora están teniendo impacto. En particular, la migración a las grandes ciudades ya no es tan pronunciada como en épocas anteriores, lo que alimenta la esperanza de una contratación estable de jóvenes talentos.
Algunas empresas de la región ya han logrado un éxito inicial. La Ostmecklenburgisch Vorpommersche Vernutz- und Deponie GmbH de Rosenow ha contratado a tres nuevos aprendices. La panadería Hatscher de Stavenhagen también participa activamente y está formando a tres jóvenes para que se conviertan en vendedores de productos de panadería, mientras que otro está preparado para formarse como panadero. Además, el servicio de enfermería “Fritz Reuter” en Stavenhagen cuenta actualmente con 12 aprendices, cuatro de los cuales empezaron este año. Estos acontecimientos positivos muestran que las empresas locales son optimistas sobre el futuro.
Diversidad de ocupaciones formativas
Diversos programas y servicios ayudan a los futuros aprendices a encontrar puestos de formación adecuados. Los interesados pueden solicitar información útil y acceder a extraordinarias ofertas de ayuda a través de la Cámara de Artesanía. Entre ellos se incluyen el intercambio de prácticas y aprendizaje, que se puede utilizar de forma gratuita, así como la aplicación "Apprenticeship Radar 2.0", que permite acceder a empresas de formación, puestos de aprendizaje vacantes y prácticas. Los asesores capacitados de la Cámara de Oficios también ofrecen apoyo personal a cualquiera que tenga dificultades para encontrar un puesto de aprendizaje.
Compromiso de las empresas locales
El entusiasmo por el aprendizaje en la región también se refleja en las cifras: la cerrajería Buhr en Malchin también amplió su oferta de formación y pudo contratar a un nuevo aprendiz, de modo que ahora un total de cuatro aprendices animan el taller. La empresa de pintura Dahms está formando actualmente a dos jóvenes y ya tiene previsto otro aprendiz para el próximo año. Un aprendiz también empezó a trabajar en el ayuntamiento de Malchin.
Para seguir promoviendo la búsqueda de plazas de formación, RUN participa activamente en la región. Con ferias de artesanía, ferias de formación y visitas a empresas se ha desarrollado una sólida red que ayuda a las empresas a contratar aprendices. Este año, 51 jóvenes completaron con éxito su formación en la escuela Marcus de Malchin.
Las iniciativas sostenibles y la participación activa de las empresas demuestran que la región va por buen camino para ofrecer perspectivas a los jóvenes, justo en su propia puerta.
El éxito de estos esfuerzos es un rayo de esperanza para la región y podría ayudar potencialmente a que más jóvenes permanezcan en Mecklemburgo-Pomerania Occidental e inviertan en un futuro profesional sólido.