تم تكريم منزل عجلتين في وارين لإدراج الأشخاص ذوي الإعاقة

تم تكريم منزل عجلتين في وارين لإدراج الأشخاص ذوي الإعاقة

Waren, Deutschland - في الأيام القليلة الماضية ، كان هناك سبب لتكون سعيدًا في اثنين من العجلات كاربرج في وارين. منحت ULF Karberg ، مالك الأعمال الشعبية ، شهادة التضمين من قبل أندرياس ويجنر ، رئيس وكالة التوظيف Neubrandenburg. تعترف هذه الشهادة بالتزام الشركة الاستثنائي لتوظيف ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة. في الوقت الذي تتيح فيه التحيزات والحواجز في كثير من الأحيان الوصول إلى سوق العمل ، فإن هذه الجائزة هي بمثابة شعاع الأمل الحقيقي.

ulf Karberg أن تكامل الأشخاص ذوي الإعاقة على سبيل المثال بالطبع ويسلط الضوء على المواهب التي يمكن أن يجلبها هؤلاء الموظفون إلى الشركة. إنه نموذج يحتذى به لأصحاب المشاريع الآخرين الذين يترددون في كثير من الأحيان في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يقول ويجنر ويسأل شركات أخرى في المنطقة للانضمام إلى مثال Zweirad Karberg والاستفادة من وكالة التوظيف لخلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة: "نستفيد جميعًا من قوة عاملة متنوعة".

أرقام مهمة للتوظيف

الوضع الحالي في سوق العمل ليس سوى وردي للأشخاص ذوي الإعاقة. وفقًا لتعريف المركز الفيدرالي للتربية السياسية ، يواجه الكثير منهم صعوبة في العثور على وظيفة. يزداد معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة ببطء ، ولكنه كان 49 ٪ فقط في عام 2017. مع حوالي 1.6 مليون شخص غير متكاملون في سوق العمل ، تمثل البلاد تحديًا كبيرًا.

في مقاطعة Mecklenburg Seenplatte ، 549 شركة ملزمة بتوفير أماكن للأشخاص ذوي المعاقين الشديد. في عام 2023 ، استوفت 334 من هذه الشركات (61 ٪) التزاماتها بالكامل ، 215 شركة (39 ٪) تلبية هذه المتطلبات جزئيًا أو لم. نظرة على عروض البطالة: في مايو 2025 ، تم تسجيل 1،007 من العاطلين عن العمل في نيوبراندنبورغ ، والتي تتوافق مع حصة 8.9 ٪ بين البطالة - بزيادة مقارنة مع عام 2015 بحصة 7.7 ٪.

الطريق إلى الإدراج

يوضح الموقف الحاجة إلى إعادة التفكير في الموقف تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة. لا تزال التحيزات والشكوك موجودة ، ولكن كيف وكالة التوظيف الفيدرالية في أوقات قصور العمال الماهرين ، فإننا نواجه إمكانات هدية إذا كانت هذه المجموعة غير متوترة. من المهم أن يقوم أصحاب العمل بتطوير خطط أوضح للإدراج وتبادل الأفكار بانتظام مع وكالة التوظيف من أجل إيجاد أفضل الطرق لتقليل الحواجز وإنشاء وظائف مستدامة.

الحكم القانوني بأن أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 20 وظيفة يجب أن يملأ ما لا يقل عن 5 ٪ من هذه الوظائف مع الأشخاص المعاقين بشدة ، يوضح مدى خطورة هذا الموضوع. يجب أن يتوقع أي شخص لا يمتثل لهذا ضريبة تعويض ، ويعتمد المبلغ الذي يعتمد على معدل التوظيف. ويؤكد هذا أيضًا مسؤولية كل شركة فردية في مجتمعنا.

يعد التزام ULF Karberg وفريقه في Zweirad Karberg مثالًا مثيرًا للإعجاب على كيفية نجاح التضمين. في النهاية ، ليس فقط الموظفين ، ولكن أيضًا الشركات نفسها تستفيد من قوة عاملة متنوعة. لا يمكن أن تكون دعوة Wegner لجميع أصحاب العمل أكثر وضوحًا: "دعونا نعمل معًا في سوق عمل شامل!"