Къщата с две колела в Уорен е отличена за включването на хора с увреждания

Къщата с две колела в Уорен е отличена за включването на хора с увреждания

Waren, Deutschland - През последните няколко дни имаше основание да бъдем щастливи в двата колела Карберг в Уорен. Улф Карберг, собственикът на популярния бизнес, беше удостоен с сертификата за включване от Андреас Вегнер, ръководител на агенцията за заетост на Neubrandenburg. Този сертификат признава изключителния ангажимент на компанията за заетост и интегриране на хора с увреждания. Във време, когато предразсъдъците и бариерите често затрудняват достъп до пазара на труда, такава награда е истински лъч на надеждата.

Улф Карберг вижда интеграцията на хората с увреждания, разбира се, и подчертава талантите, които такива служители могат да внесат в компанията. Той е модел за подражание на други предприемачи, които често се колебаят да наемат хора с увреждания. „Всички ние се възползваме от разнообразна работна сила“, казва Вегнер и моли други компании в областта да се присъединят към примера на Цвайрад Карберг и да се възползват от Агенцията за заетост, за да създадат възможности за заетост на хора с увреждания.

Важни цифри за заетост

Настоящата ситуация на пазара на труда е всичко друго, но не и розово за хората с увреждания. Според дефиницията на Федерален център за политическо образование , много от тях имат трудности да намерят работа. Коефициентът на заетост на хората с тежки увреждания се увеличава бавно, но е само 49%през 2017 г. С около 1,6 милиона души, които не са интегрирани в пазара на труда, страната представлява огромно предизвикателство.

В района на Мекленбург SeeDplatte 549 компании са длъжни да предоставят места за хора с тежко увреждане. През 2023 г. 334 от тези компании (61%) изцяло изпълняват задълженията си, 215 компании (39%) само частично или не изпълняват тези изисквания. Поглед към безработицата показва: През май 2025 г. 1 007 безработни са регистрирани в Neubrandenburg, което съответства на квота от 8,9% сред безработните - увеличение в сравнение с 2015 г. с квота от 7,7%.

Пътят към включването

Ситуацията илюстрира необходимостта от преосмисляне на отношението към хората с увреждания. Предразсъдъци и несигурности все още съществуват, но как Федералната агенция за заетост В моменти на прекратяване на квалифицирани работници, ние изпитваме потенциал за подарък, ако тази група не е интегрирана. Важно е работодателите да разработят по -ясни планове за приобщаване и редовно да обменят идеи с агенцията за заетост, за да намерят най -добрите начини за намаляване на бариерите и създаване на устойчиви работни места.

Правната разпоредба, която работодателите с повече от 20 работни места трябва да запълнят поне 5% от тези работни места с хора с тежко увреждане, показва колко сериозна трябва да се вземе тази тема. Всеки, който не се съобрази с това, трябва да очаква данък за обезщетение, сумата от който зависи от процента на заетост. Това също подчертава отговорността на всяка отделна компания в нашата общност.

Ангажираността на Улф Карберг и неговия екип от Цвайрад Карберг е впечатляващ пример за това как приобщаването може да успее. В крайна сметка не само служителите, но и самите компании се възползват от разнообразна работна сила. Призивът на Wegner към всички работодатели не може да бъде по -ясно: "Нека работим заедно на приобщаващ пазар на труда!"

ние сме müritzer съобщава, че агенцията за заетост предлага услуги за финансиране за наемане на работа за хора. Това улеснява компаниите да преодолеят финансовите препятствия и да направят наемането на хора с увреждания не само социално задължение, но и печеливша инвестиция в бъдеще.