Twee wielhuis in Waren wordt geëerd voor de opname van mensen met een handicap

Twee wielhuis in Waren wordt geëerd voor de opname van mensen met een handicap

Waren, Deutschland - In de afgelopen dagen was er reden om gelukkig te zijn in de twee -wieler Karberg in Waren. Ulf Karberg, de eigenaar van het populaire bedrijf, ontving het inclusiecertificaat van Andreas Wegner, het hoofd van het Neubrandenburg Employment Agency. Dit certificaat erkent de buitengewone toewijding van het bedrijf aan de werkgelegenheid en integratie van mensen met een handicap. In een tijd waarin vooroordelen en barrières vaak toegang tot de arbeidsmarkt moeilijk maken, is een dergelijke prijs een echte sprankje hoop.

ULF Karberg ziet de integratie van mensen met een handicap vanzelfsprekend en benadrukt de talenten die dergelijke werknemers in het bedrijf kunnen brengen. Hij is een rolmodel voor andere ondernemers die vaak aarzelen om mensen met een handicap in te huren. "We profiteren allemaal van een divers personeelsbestand", zegt Wegner en vraagt ​​andere bedrijven in het district om lid te worden van het voorbeeld van Zweirad Karberg en om te profiteren van het arbeidsbureau om werkgelegenheidskansen te creëren voor mensen met een handicap.

belangrijke cijfers voor werkgelegenheid

De huidige situatie op de arbeidsmarkt is allesbehalve rooskleurig voor mensen met een handicap. Volgens de definitie van de federaal centrum voor politiek onderwijs , hebben veel van hen moeite om een ​​baan te vinden. Het werkgelegenheidspercentage van mensen met ernstige handicaps neemt langzaam toe, maar was slechts 49%in 2017. Met ongeveer 1,6 miljoen mensen die niet zijn geïntegreerd in de arbeidsmarkt, vormt het land een enorme uitdaging.

In het district van Mecklenburg gezien zijn 549 bedrijven verplicht om plaatsen te bieden voor mensen met een ernstig gehandicapten. In 2023 voldeden 334 van deze bedrijven (61%) volledig aan hun verplichtingen, 215 bedrijven (39%) voldeden al of niet aan deze vereisten. Een blik op de werkloosheidshows: in mei 2025 werden 1.007 werklozen geregistreerd in Neubrandenburg, wat overeenkomt met een quotum van 8,9% onder de werklozen - een toename vergeleken met 2015 met een quotum van 7,7%.

De weg naar inclusie

De situatie illustreert de noodzaak om de houding ten opzichte van mensen met een handicap te heroverwegen. Vooroordelen en onzekerheden bestaan ​​nog steeds, maar hoe de federale werkgelegenheidsagentschap in tijden van de tekortkomingen van de verkeerde werknemers, ervaren we een geschenkpotentieel als deze groep niet is geïntegreerd. Het is belangrijk dat werkgevers duidelijkere plannen voor opname ontwikkelen en regelmatig ideeën uitwisselen met het arbeidsbureau om de beste manieren te vinden om barrières te verminderen en duurzame banen te creëren.

De wettelijke bepaling dat werkgevers met meer dan 20 banen ten minste 5% van deze banen met ernstig gehandicapten moeten vervullen, laat zien hoe ernstig dit onderwerp moet worden genomen. Iedereen die hier niet aan voldoet, moet een compensatiebelasting verwachten, waarvan het bedrag afhangt van het werkgelegenheidspercentage. Dit onderstreept ook de verantwoordelijkheid van elk individueel bedrijf in onze gemeenschap.

De toewijding van Ulf Karberg en zijn team bij Zweirad Karberg is een indrukwekkend voorbeeld van hoe inclusie kan slagen. Uiteindelijk profiteren niet alleen de werknemers, maar ook de bedrijven zelf van een divers personeelsbestand. Wegner's oproep aan alle werkgevers kan niet duidelijker zijn: "Laten we samenwerken aan een inclusieve arbeidsmarkt!"

We zijn Müritzer Meldde dat het werkgelegenheidsagentschap financieringsdiensten aanbiedt voor de werkzaamheden van ernstig gehandicapt mensen. Dit maakt het voor bedrijven gemakkelijker om financiële hindernissen te overwinnen en de werkgelegenheid te maken van mensen met een handicap, niet alleen een sociale verplichting, maar ook een winstgevende investering in de toekomst.