A casa de duas rodas em Waren é homenageada pela inclusão de pessoas com deficiência

A casa de duas rodas em Waren é homenageada pela inclusão de pessoas com deficiência

Waren, Deutschland - Nos últimos dias, havia motivos para ser feliz no Karberg de dois rodas em Waren. A ULF Karberg, proprietária da empresa popular, recebeu o Certificado de Inclusão de Andreas Wegner, chefe da Agência de Emprego de Neubrandenburg. Este certificado reconhece o extraordinário compromisso da empresa com o emprego e a integração de pessoas com deficiência. Numa época em que os preconceitos e barreiras geralmente dificultam o acesso ao mercado de trabalho, esse prêmio é um verdadeiro raio de esperança.

Ulf Karberg vê a integração de pessoas com deficiência como uma questão e destaca os talentos que esses funcionários podem trazer para a empresa. Ele é um modelo para outros empreendedores que muitas vezes hesitam em contratar pessoas com deficiência. "Todos nos beneficiamos de uma força de trabalho diversificada", diz Wegner e pede a outras empresas do distrito que se juntem ao exemplo de Zweirad Karberg e aproveitem a agência de emprego para criar oportunidades de emprego para pessoas com deficiência.

Figuras importantes para o emprego

A situação atual no mercado de trabalho é tudo menos rosada para pessoas com deficiência. De acordo com a definição de Centro Federal de Educação Política , muitos deles têm difícil constatação. A taxa de emprego de pessoas com deficiências graves aumenta lentamente, mas foi de apenas 49%em 2017. Com cerca de 1,6 milhão de pessoas que não estão integradas ao mercado de trabalho, o país apresenta um enorme desafio.

No Distrito de Mecklenburg, Vai Platte, 549 empresas são obrigadas a fornecer lugares para pessoas com deficiência grave. Em 2023, 334 dessas empresas (61%) cumpriram totalmente suas obrigações, 215 empresas (39%) apenas parcialmente ou não atendiam a esses requisitos. Uma olhada no desemprego mostra: em maio de 2025, 1.007 pessoas desempregadas foram registradas em Neubrandenburg, que corresponde a uma cota de 8,9% entre os desempregados - um aumento em comparação a 2015 com uma cota de 7,7%.

O caminho para a inclusão

A situação ilustra a necessidade de repensar a atitude em relação às pessoas com deficiência. Os preconceitos e incertezas ainda existem, mas como a agência de emprego federal No momento da obra de experiência. É importante que os empregadores desenvolvam planos mais claros para a inclusão e trocam regularmente idéias com a agência de emprego, a fim de encontrar as melhores maneiras de reduzir as barreiras e criar empregos sustentáveis.

A provisão legal de que os empregadores com mais de 20 empregos precisam preencher pelo menos 5% desses trabalhos com pessoas com deficiência grave mostra o quão sério esse tópico deve ser levado. Qualquer pessoa que não cumpra isso deve esperar um imposto de compensação, cujo valor depende da taxa de emprego. Isso também enfatiza a responsabilidade de cada empresa em nossa comunidade.

O compromisso de Ulf Karberg e sua equipe em Zweirad Karberg é um exemplo impressionante de como a inclusão pode ter sucesso. No final, não apenas os funcionários, mas também as próprias empresas se beneficiam de uma força de trabalho diversificada. O chamado de Wegner a todos os empregadores não poderia ficar mais claro: "Vamos trabalhar juntos em um mercado de trabalho inclusivo!"

somos Müritzer relatou que a agência de trabalho oferece serviços de financiamento. Isso facilita as empresas superar obstáculos financeiros e tornar o emprego de pessoas com deficiência não apenas uma obrigação social, mas também um investimento lucrativo no futuro.