To -hjulshus i Waren hædres for inkludering af mennesker med handicap

To -hjulshus i Waren hædres for inkludering af mennesker med handicap

Waren, Deutschland - I de sidste par dage var der grund til at være lykkelig i de tohjulede Karberg i Waren. ULF Karberg, ejeren af ​​den populære forretning, blev tildelt inkluderingscertifikatet af Andreas Wegner, leder af Neubrandenburg Employment Agency. Dette certifikat anerkender selskabets ekstraordinære forpligtelse til beskæftigelse og integration af mennesker med handicap. På et tidspunkt, hvor fordomme og barrierer ofte gør adgang til arbejdsmarkedet vanskelig, er en sådan pris en rigtig håbstråle.

ULF Karberg ser integrationen af ​​mennesker med handicap som en selvfølge og fremhæver de talenter, som sådanne medarbejdere kan bringe ind i virksomheden. Han er en rollemodel for andre iværksættere, der ofte tøver med at ansætte mennesker med handicap. "Vi drager alle fordel af en forskelligartet arbejdsstyrke," siger Wegner og beder andre virksomheder i distriktet om at deltage i eksemplet med Zweirad Karberg og drage fordel af beskæftigelsesbureauet for at skabe beskæftigelsesmuligheder for mennesker med handicap.

vigtige tal for beskæftigelse

Den aktuelle Situation på arbejdsmarkedet er alt andet end rosenrødt for mennesker med handicap. I henhold til definitionen af ​​ Federal Center for Political Education , har mange af dem svært ved at finde et job. Beskæftigelsesgraden for mennesker med alvorlige handicap øges langsomt, men var kun 49%i ​​2017. Med omkring 1,6 millioner mennesker, der ikke er integreret på arbejdsmarkedet, udgør landet en enorm udfordring.

I distriktet Mecklenburg SeePlatte er 549 virksomheder forpligtet til at levere steder for alvorligt handicappede. I 2023 opfyldte 334 af disse virksomheder (61%) deres forpligtelser fuldt ud, 215 virksomheder (39%) delvist eller ikke opfyldte disse krav. Et kig på arbejdsløshedsprogrammerne: I maj 2025 blev 1.007 arbejdsløse registreret i Neubrandenburg, hvilket svarer til en kvote på 8,9% blandt de arbejdsløse - en stigning sammenlignet med 2015 med en kvote på 7,7%.

Vejen til inkludering

Situationen illustrerer behovet for at overveje holdningen til mennesker med handicap. Der findes stadig fordomme og usikkerheder, men hvordan Federal Employment Agency I tider med manglen på dygtige arbejdstagere oplever vi et gavepotentiale, hvis denne gruppe ikke er integreret. Det er vigtigt, at arbejdsgivere udvikler klarere planer for inkludering og udveksler regelmæssigt ideer med beskæftigelsesbureauet for at finde de bedste måder at reducere barrierer og skabe bæredygtige job.

Den juridiske bestemmelse, som arbejdsgivere med mere end 20 job skal udfylde mindst 5% af disse job med alvorligt handicappede, viser, hvor alvorligt dette emne skal tages. Enhver, der ikke overholder dette, må forvente en kompensationsafgift, hvis beløb afhænger af ansættelsesgraden. Dette understreger også ansvaret for hver enkelt virksomhed i vores samfund.

Forpligtelsen fra Ulf Karberg og hans team i Zweirad Karberg er et imponerende eksempel på, hvordan inkludering kan lykkes. I sidste ende drager ikke kun de ansatte, men også virksomhederne selv drager fordel af en forskelligartet arbejdsstyrke. Wegners opfordring til alle arbejdsgivere kunne ikke være klarere: "Lad os arbejde sammen på et inkluderende jobmarked!"

vi er Müritzer rapporterede, at ansættelsesagenturet tilbyder finansieringstjenester til beskæftigelsen af ​​alvorlige dyrebare mennesker. Dette gør det lettere for virksomheder at overvinde økonomiske forhindringer og gøre ansættelse af mennesker med handicap ikke kun en social forpligtelse, men også en rentabel investering i fremtiden.