Смяна на ръководството в AWO: Jennerjahn и Stegemann задават нови тенденции!

Смяна на ръководството в AWO: Jennerjahn и Stegemann задават нови тенденции!

В едно новаторско преструктуриране регионалната асоциация на AWO в Демин намери ново ръководство. Martin Jennerjahn и Rebecca Stegemann бяха назначени в управителния съвет Северен куриер докладвани. Jennerjahn ще остане управляващ директор на асоциацията AWO в Нойбранденбург и по този начин ще засили връзката между двете асоциации.

Досегашният титуляр Клаус Шмид трябваше да се оттегли от задълженията си по здравословни причини. Това отвори поле за обмисляне на задълбочаване на сътрудничеството между двете асоциации. Слуховете казват, че Шмид няма да напусне асоциацията напълно; Вместо това подкрепата и отговорностите трябва да бъдат реорганизирани. Вече са извършени някои промени в персонала: Кристин Лайфхайд, член на изпълнителния съвет, обяви оставката си и изрази загрижеността си относно недостатъчната информация и натиска при вземане на решения в отворено писмо.

Промени в президиума

Leiffheidt не е единствената, която се отказва от позицията си. Председателят на регионалната асоциация на AWO Ингеборг Каш също обяви оставката си в началото на годината. Причината за това са нарушени отношения на доверие с Клаус Шмид, които според Каш са причинени от липсата на комуникация между него и изпълнителния комитет.

Martin Jennerjahn съжалява за напусканията и обвинява Leiffheidt, че е разпространил невярна информация относно проверката на документите. Това доведе до напрежение в организацията. Jennerjahn също подчертава, че няма договорни споразумения или икономически отношения между AWO Demmin и Anima gGmbH. Сътрудничеството с жп гара Malchin също е на ръба, както отбеляза Leiffheidt.

Гледайки в бъдещето

Jennerjahn си е поставил амбициозни цели за бъдещето: Той обяви, че ще направи регионалната асоциация Demmin по-прозрачна, по-дигитална и преди всичко по-предпочитана за бъдещето. Следователно AWO е на ясен курс не само да отговори на настоящите предизвикателства, но и да направи организацията годна за идните времена.

Друг аспект, който не бива да се пренебрегва, е програмата за отчитане на статистически данни за безопасността на AWO. Това дава възможност за поверително събиране на важни данни, които са важни не само за вътрешната сигурност, но и от гледна точка на отговорните връзки с обществеността. Това включва точки с данни за работното време, статистика за нараняванията и др. AWO възприема холистичен подход към въвеждането и непрекъснатото подобряване на системите за управление на безопасността за всички спонсориращи компании.

Предстоящите промени в рамките на регионалната асоциация AWO Demmin са не само необходими, но и показват воля за адаптиране и по-нататъшно развитие. Докато новото ръководство се фокусира върху това, което има значение, остава да видим как служителите и общността ще реагират на новите структури и засиленото сътрудничество.