Změna vedení ve společnosti AWO: Jennerjahn a Stegemann udávají nové trendy!

Změna vedení ve společnosti AWO: Jennerjahn a Stegemann udávají nové trendy!

V převratné restrukturalizaci našlo regionální sdružení AWO v Demminu nové vedení. Martin Jennerjahn a Rebecca Stegemann byli jmenováni do správní rady Severní kurýr hlášeno. Jennerjahn zůstane výkonným ředitelem sdružení AWO v Neubrandenburgu a posílí tak spojení mezi oběma sdruženími.

Předchozí úřadující Klaus Schmidt musel ze zdravotních důvodů ze svých funkcí odejít. Otevřel se tak prostor pro úvahy o prohloubení spolupráce mezi oběma sdruženími. Pověsti říkají, že Schmidt zcela neopustí spolek; Místo toho by měla být reorganizována podpora a odpovědnosti. K některým personálním změnám již došlo: členka výkonné rady Christin Leiffheidtová oznámila svou rezignaci a své obavy z nedostatečné informovanosti a tlaku při rozhodování vyjádřila otevřeným dopisem.

Změny v prezidiu

Leiffheidtová není jediná, kdo se své pozice vzdává. Svou rezignaci na začátku roku oznámila i předsedkyně regionálního sdružení AWO Ingeborg Kasch. Důvodem byl narušený vztah důvěry s Klausem Schmidtem, který byl podle Kascha způsoben nedostatkem komunikace mezi ním a výkonným výborem.

Martin Jennerjahn odchodů lituje a obviňuje Leiffheidta z šíření nepravdivých informací o kontrole dokladů. To vedlo k napětí uvnitř organizace. Jennerjahn také zdůrazňuje, že mezi AWO Demmin a Anima gGmbH neexistují žádné smluvní ujednání ani ekonomické vztahy. Na hraně je i spolupráce s vlakovým nádražím Malchin, jak poznamenal Leiffheidt.

Pohled do budoucnosti

Jennerjahn si do budoucna stanovil ambiciózní cíle: Oznámil, že udělá regionální sdružení Demmin transparentnějším, digitálnějším a především perspektivnějším. AWO je proto na jasném kurzu nejen reagovat na aktuální výzvy, ale také připravit organizaci na budoucí časy.

Dalším aspektem, který by neměl zůstat bez zmínky, je program hlášení bezpečnostních statistik AWO. To umožňuje důvěrné shromažďování důležitých dat, která jsou důležitá nejen pro vnitřní bezpečnost, ale také z hlediska odpovědného styku s veřejností. To zahrnuje datové body o pracovní době, statistiky zranění a další. AWO zaujímá holistický přístup k zavádění a neustálému zlepšování systémů řízení bezpečnosti pro všechny sponzorské společnosti.

Chystané změny v rámci regionálního sdružení AWO Demmin jsou nejen nezbytné, ale také ukazují vůli se přizpůsobit a dále rozvíjet. Zatímco se nové vedení zaměřuje na to, na čem záleží, uvidíme, jak budou zaměstnanci a komunita reagovat na nové struktury a zvýšenou spolupráci.