AWO vadības maiņa: Dženerjahns un Štegemans nosaka jaunas tendences!

AWO vadības maiņa: Dženerjahns un Štegemans nosaka jaunas tendences!

Revolucionārā pārstrukturēšanā AWO reģionālā asociācija Demminā ir atradusi jaunu vadību. Martin Jennerjahn un Rebecca Stegemann tika iecelti valdē Ziemeļu kurjers ziņots. Jennerjahn paliks AWO asociācijas rīkotājdirektors Neibrandenburgā un tādējādi stiprinās saikni starp abām asociācijām.

Iepriekšējam amatam Klausam Šmitam veselības apsvērumu dēļ bija jāatkāpjas no amata. Tas pavēra iespēju apsvērt sadarbību starp abām asociācijām. Baumas vēsta, ka Šmits no asociācijas pilnībā nepametīs; Tā vietā būtu jāpārkārto atbalsts un pienākumi. Atsevišķas darbinieku izmaiņas jau notikušas: valdes locekle Kristīna Leifhaita ir paziņojusi par atkāpšanos no amata un atklātā vēstulē paudusi bažas par nepietiekamu informāciju un spiedienu, pieņemot lēmumus.

Izmaiņas Prezidijā

Leifhaita nav vienīgā, kas atsakās no sava amata. Par atkāpšanos no amata gada sākumā paziņoja arī AWO reģionālās asociācijas prezidente Ingeborga Kaša. Iemesls tam bija traucētās uzticības attiecības ar Klausu Šmitu, ko, pēc Kaša domām, izraisīja komunikācijas trūkums starp viņu un izpildkomiteju.

Martins Dženerdžans pauž nožēlu par aizbraukšanu un apsūdz Leifhaidu nepatiesas informācijas izplatīšanā par dokumentu pārbaudi. Tas ir radījis spriedzi organizācijā. Jennerjahn arī uzsver, ka starp AWO Demmin un Anima gGmbH nepastāv līgumiskas vienošanās vai ekonomiskas attiecības. Sadarbība ar Malčinas dzelzceļa staciju arī ir uz robežas, kā atzīmēja Leifheits.

Skatoties nākotnē

Dženerdžahns ir izvirzījis sev ambiciozus nākotnes mērķus: viņš paziņoja, ka padarīs Demmin reģionālo asociāciju pārskatāmāku, digitālāku un, pats galvenais, labāku nākotni. Tāpēc AWO ir uz skaidra kursa, lai ne tikai reaģētu uz pašreizējiem izaicinājumiem, bet arī padarītu organizāciju piemērotu nākamajiem laikiem.

Vēl viens aspekts, ko nevajadzētu pieminēt, ir AWO drošības statistikas pārskatu programma. Tas ļauj konfidenciāli ievākt svarīgus datus, kas ir svarīgi ne tikai iekšējai drošībai, bet arī atbildīgu sabiedrisko attiecību ziņā. Tas ietver datu punktus par darba stundām, traumu statistiku un daudz ko citu. AWO izmanto holistisku pieeju, lai ieviestu un nepārtraukti uzlabotu drošības pārvaldības sistēmas visiem sponsorējošiem uzņēmumiem.

Gaidāmās izmaiņas AWO Demmin reģionālajā apvienībā ir ne tikai nepieciešamas, bet arī liecina par vēlmi pielāgoties un attīstīties tālāk. Lai gan jaunā vadība koncentrējas uz svarīgāko, atliek redzēt, kā darbinieki un sabiedrība reaģēs uz jaunajām struktūrām un pastiprinātu sadarbību.