Lederskifte i AWO: Jennerjahn og Stegemann setter nye trender!

Lederskifte i AWO: Jennerjahn og Stegemann setter nye trender!

I en banebrytende omstrukturering har regionforeningen AWO i Demmin funnet nytt lederskap. Martin Jennerjahn og Rebecca Stegemann ble utnevnt til styret Northern Courier rapportert. Jennerjahn vil forbli administrerende direktør i AWO-foreningen i Neubrandenburg og dermed styrke forbindelsen mellom de to foreningene.

Den tidligere sittende, Klaus Schmidt, måtte trekke seg fra sine verv av helsemessige årsaker. Dette åpnet rom for å vurdere å intensivere samarbeidet mellom de to foreningene. Ryktene sier at Schmidt ikke vil forlate foreningen helt; I stedet bør støtte og ansvar omorganiseres. Noen personalendringer har allerede skjedd: Christin Leiffheidt, medlem av hovedstyret, har meldt sin avgang og uttrykt bekymring for mangelfull informasjon og press ved beslutninger i et åpent brev.

Endringer i presidiet

Leiffheidt er ikke den eneste som gir opp sin stilling. Presidenten i AWO regionforening, Ingeborg Kasch, meldte også fratredelse i begynnelsen av året. Årsaken til dette var et forstyrret tillitsforhold til Klaus Schmidt, som ifølge Kasch skyldtes manglende kommunikasjon mellom ham og eksekutivkomiteen.

Martin Jennerjahn beklager avgangene og anklager Leiffheidt for å ha spredd falsk informasjon om dokumentkontroll. Dette har ført til spenninger i organisasjonen. Jennerjahn understreker også at det ikke er noen kontraktsmessige avtaler eller økonomiske forhold mellom AWO Demmin og Anima gGmbH. Samarbeidet med Malchin jernbanestasjon er også på randen, som Leiffheidt bemerket.

Ser inn i fremtiden

Jennerjahn har satt seg ambisiøse mål for fremtiden: Han annonserte at han ville gjøre regionforeningen Demmin mer transparent, mer digital og fremfor alt mer fremtidssikker. AWO er derfor på en klar kurs for ikke bare å svare på dagens utfordringer, men også for å gjøre organisasjonen tilpasset tiden som kommer.

Et annet aspekt som ikke bør gå unevnte er AWO Safety Statistics Reporting Program. Dette muliggjør konfidensiell innsamling av viktige data som ikke bare er viktige for intern sikkerhet, men også i forhold til ansvarlig PR. Dette inkluderer datapunkter om arbeidstid, skadestatistikk og mer. AWO tar en helhetlig tilnærming til å introdusere og kontinuerlig forbedre sikkerhetsstyringssystemer for alle sponsorselskaper.

De kommende endringene innen AWO Demmin regionforening er ikke bare nødvendige, men viser også vilje til å tilpasse seg og videreutvikle. Mens den nye ledelsen fokuserer på det som betyr noe, gjenstår det å se hvordan de ansatte og samfunnet vil reagere på de nye strukturene og økt samarbeid.