Zmena vedenia v AWO: Jennerjahn a Stegemann udávajú nové trendy!

Zmena vedenia v AWO: Jennerjahn a Stegemann udávajú nové trendy!

V prevratnej reštrukturalizácii našlo regionálne združenie AWO v Demmine nové vedenie. Do správnej rady boli vymenovaní Martin Jennerjahn a Rebecca Stegemann Severný kuriér nahlásené. Jennerjahn zostane výkonným riaditeľom združenia AWO v Neubrandenburgu a posilní tak spojenie medzi týmito dvoma združeniami.

Doterajší úradujúci Klaus Schmidt musel zo zdravotných dôvodov odstúpiť z funkcie. Tým sa otvoril priestor na úvahy o zintenzívnení spolupráce medzi oboma združeniami. Povráva sa, že Schmidt úplne neopustí združenie; Namiesto toho by sa mala reorganizovať podpora a zodpovednosti. K niektorým personálnym zmenám už došlo: členka výkonnej rady Christin Leiffheidtová ohlásila rezignáciu a svoje obavy z nedostatočnej informovanosti a tlaku pri rozhodovaní vyjadrila otvoreným listom.

Zmeny v prezídiu

Leiffheidtová nie je jediná, ktorá sa svojej pozície vzdáva. Svoju rezignáciu začiatkom roka oznámila aj predsedníčka regionálneho združenia AWO Ingeborg Kasch. Dôvodom bol narušený vzťah dôvery s Klausom Schmidtom, ktorý bol podľa Kascha spôsobený nedostatočnou komunikáciou medzi ním a výkonným výborom.

Martin Jennerjahn odchody ľutuje a obviňuje Leiffheidta zo šírenia nepravdivých informácií o kontrole dokladov. To viedlo k napätiu v organizácii. Jennerjahn tiež zdôrazňuje, že medzi AWO Demmin a Anima gGmbH neexistujú žiadne zmluvné dohody ani ekonomické vzťahy. Na hrane je aj spolupráca s železničnou stanicou Malchin, ako poznamenal Leiffheidt.

Pohľad do budúcnosti

Jennerjahn si stanovil ambiciózne ciele do budúcnosti: Oznámil, že urobí regionálnu asociáciu Demmin transparentnejšou, digitálnejšou a predovšetkým odolnejšou voči budúcnosti. AWO je preto na jasnom kurze nielen reagovať na súčasné výzvy, ale aj prispôsobovať organizáciu budúcim časom.

Ďalším aspektom, ktorý by nemal zostať bez zmienky, je Program hlásenia bezpečnostných štatistík AWO. To umožňuje dôverný zber dôležitých údajov, ktoré sú dôležité nielen pre vnútornú bezpečnosť, ale aj z hľadiska zodpovedného styku s verejnosťou. To zahŕňa údajové body o pracovnom čase, štatistike zranení a ďalšie. AWO má holistický prístup k zavádzaniu a neustálemu zlepšovaniu systémov riadenia bezpečnosti pre všetky sponzorské spoločnosti.

Nadchádzajúce zmeny v rámci regionálneho združenia AWO Demmin sú nielen nevyhnutné, ale ukazujú aj vôľu prispôsobiť sa a ďalej sa rozvíjať. Zatiaľ čo sa nové vedenie zameriava na to, na čom záleží, ešte sa uvidí, ako budú zamestnanci a komunita reagovať na nové štruktúry a zvýšenú spoluprácu.